不久前，某企业想找一位研究生担当某项食品开发重任。花了很大力气，找到了一位比较理想的人选，可是当人家了解了公司状况和许诺的薪水后，便打了“退堂鼓”。公司管理人员无奈地说“眼下食品开发人才十分紧俏，身价也高，如果长期聘用，象我们这样的小企业根本吃不消，但在短期内又急用。如果有人才租赁市场就好了，我们可以以项目定报酬，一次一算。”


    “人才租赁”是人才流动管理的一种新模式，与传统的人才聘用不同，用人单位与派遣人才之间不存在劳动关系，而只有有偿使用关系。显然，“人才租赁”对用人单位，特别是对实力较小的中小型企业以及人才本身都有许多益处。对用人单位来说，不必过多储备人才，如临时需要可以通过“人才租赁市场”请到合适人才，“成才”不至太高。2003年成立的常州市某人才租赁公司，当年即为各类企业租赁人才1030人，解决了许多企业的欢迎和认可，该人才租赁公司当年的营业额达40万元，今年预计营业额可达100万元。（完）