市才呼唤诚信
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不诚信之一：“假招聘”
有的单位经常到人才市场或劳动力市场设摊位“高薪诚聘”，却总也“招不到”人，原来该企业是将招聘作为宣传手段，“高薪”只是为了引起某种轰动效应；有的培训机构以招聘教师为幌子，实为拉生源、作广告；有的单位名为招聘内勤、办事员、实际是招一些既无底薪、也无福利的业务员；有的单位在招聘时作出的各种承诺，待求职者上岗后并不兑现；还有一些单位预约了人才市场现场招聘的摊位，待广告发布后，求职者闻讯而至时，却不见该单位的招聘人员……
企业诚实经营，不仅要体现在企业产品与服务质量上，也应该体现在诚信招聘上。虚假的招聘行为最终会使企业自身的社会声誉受损害。我们的企业必须明白，随着人才市场的不断扩大和完善，人才招聘的诚信度应不断加强。根据《广告法》、《人才市场管理规定》和《劳动力市场管理规定》等相关法律法规，用人单位有义务保证所发布信息的真实性，兑现其承诺，否则将会被追究法律责任。
不诚信之二：“假简历”
一次招聘会上，某单位收到的几百份毕业生推荐表中，竟有5人为同一个学校的学生会主席，6人同时为某班的班长；有的毕业生在就业推荐表中，将60分的成绩描成80分，将别人的英语六级证书涂改成自己的姓名；据全国高校学生信息咨询与就业指导中心介绍，截至2002年底，该中心及其代理机构受理的3952份学历认证中，属于伪造的假证书或国家不承认的证书达1092份，占28.46%，个别地区的造假比例甚至达到了近四成…….
孔子曰：“人而无信，不知其可也”。诚信是一个人重要的品质。对于初涉职场的毕业生尤其应做到诚信求职，须知，“掺水”的简历是应聘中的大忌。在竞争激烈的求职场，虚假的包装或许让你一时蒙混过关，一旦被发现，不管你有怎样的能力和资格，都会被用人单位淘汰。
不诚信之三：“假中介”
有的中介机构，收取了求职者的中介费后，随便从报纸上的招聘信息中找一两家单位推荐给求职者敷衍了事；有的中介机构，为拉拢招聘单位前去设台招聘，雇佣业务员到正规的人才市场内外散发宣传材料，使得人才劳动中介市场秩序混乱、诚信缺失…..
诚信是人才劳动中介机构服务的基石。只是戒欺守信、戒虚务实、言避行、行必果，才是中介机构最好的招牌。合肥市人才市场，作为全国知名、省内最大的人才交流服务机构，始终坚持诚实守信、优质高效的服务宗旨和经营理念，坚决反对和制止上述“假中介”对人才市场的肆意侵害。并呼吁合肥地区的同业人士，自觉遵守行业自律原则，正当参与市场竞争，为营造和维护合肥人才劳动中介行业的良好运行秩序而共同努力！
只有人才劳务中介机构、用人单位与求职者共同坚守诚信，才能使我国的人才市场得以健康发展，使用人单位和求职者的合法利益得到保障。（完）