工作时会被如影随形地“追踪”，这是管理方法的创新还是侵犯员工权益？面对电信商极力推广和企业的开始尝试，你认为这种做法是否合理合法？


    这种监控不实用


    李虹（保险公司业务员）：如果公司用“定位之星”来对我们进行工作上的监控，我不会同意的，这会让我有被侵犯的感觉。公司应该用制度来考核我们，不必用监控手段来控制我们。


    这种监控是不实用的，像我们整天在外面跑的，哪能在工作时间完全严格地把公事私事分开呢？我们的工作时间不是正常的八小时工作范围，如果公司监控我们，难免不侵犯我们的隐私，再说我只要有业务拿回来，也不是非要在工作时间内上班。有时我们在工作时间之外还会和客户有应酬，常常在正常下班时间去拜访客户，那公司还要24小时都对我们实行监控不成。


    会起反作用


    张含啸（华福传播公司总经理）：我认为现在企业管理是用不上“定位之星”的。因为企业的管理与制度有关，不是靠监控能管理好的。对工作勤奋自觉的员工来说，如果公司对他们实行监控，反而起了反作用，会让他们与公司之间产生隔阂；对工作不自觉的员工来说，监控也不管用。


    要有分寸


    朱政（安徽中天恒律师事物所）：法律上没有明确规定公司在工作时间内能否对员工进行监控。但我个人理解为公司如果使用“定位之星”在工作时间内对员工进行监控，实际上是一种公司的规章制度，是在工作时间内对员工是否遵守纪律的一种考核。但是也要注意不要侵入员工的私人空间，例如以前曾有一家公司在女员工的厕所安摄像机，结果被员工告上法庭，被法院判决侵犯了员工的隐私权。


    上班监控未尝不可


    杨皖（合肥中院民三庭副庭长）：我个人对此的理解是，公司有权了解员工上班时间在干什么，但是不能涉入到员工的私人领域里去。在上班时间里，如果公司对员工用“定位之星”进行监控，特别是对在外跑动业务的，可能要了解他是否在工作，也便于好联系，由此也未尝不可。作为一种经营活动的管理。只是在工作期间相应的范围内，便于了解员工的工作状态，使用这种“定位之星”对员工进行监控应该是可以的。（完）