今年春节过后，各地人才市场进入了招聘、求职的高峰，以合肥市人才市场为例，今年一季度该市场共举办人才招聘会34场，共有4400多家用人单位进场招聘、10.2万人次入场应聘，与去年同期相比均有大幅增长。求职者普遍感受到就业压力大、工作难找，一些求职者为竞争有限的工作岗位，往往迁就用人单位的苛刻要求，为此，就业指导专家提醒广大求职者警惕以下六类合同“陷阱”。

    
    一是“单方合同”。用人单位在合同中处处是“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即求职者应当谨慎签约。

    
    二是“押金合同”。用人单位在招工时以种种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内求职者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，求职者可向劳动监察部门举报。

    
    三是“幕后合同”。一些民营企业在制定劳动合同同时根本不与求职者协商，也不向求职者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。求职者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

    
    四是“性命合同”。一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。求职者如果签下这类协议，无疑是拿自己的生命当儿戏。

    
    五是“包身合同”。很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并加扣下求职者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。


    六是“备份合同”。为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求执行，真正执行的是另一份合同。所以，求职者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。（完）