为了指导广大报考公务员的考生报名，避免报考职位撞车，掌握复习技巧，合肥市人才服务中心，合肥市大中专毕业生就业指导中心于5月28日下午2：30-5：30在安徽农业大学礼堂免费举办2004年招录公务员考试咨询报告会。报告会将邀请市公务员管理处领导，长期从事公务员考试命题专家、2003年招录公务员优秀代表到场为广大考生传达送宝并接受咨询。


    大力实施人才强市战略 加快现代化大城市建设


    近日，市委、市政府召开人才工作会议。省委常委、市委书记车俊在会上强调，要树立和落实的人才观，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，为整体推进现代化大城市建设和在全省率先实现全面建设小康社会目标提供坚强的人才保证和智力支持。


    市委副书记董昭礼代表市委、市政府作了工作报告。市委副书记、市长郭万清在会议结束时作了总结讲话。市委、市人大、市政府、市政协负责同志等出席了会议。


    车俊在讲话中充分肯定了近年来我市人才工作取得的成绩后指出，全市各级各部门要立足知识和科技创新的大背景，把人才作为“第一资源”加以重视和开发，以“第一资源”来支撑和促进发展“第一要务”；要立足经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最有竞争力的优势加以构筑和放大，使人才资源成为我市重要的竞争品牌和发展的核心动力；要立足现代化大城市建设和在全省率先实现小康社会目标的大背景，把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚，最广泛、最充分地把各类人才吸引到合肥加快发展的各项事业中来。


    车俊强调，实施人才强市战略，最关键的是要以“三个代表”重要思想为指导，解放思想，解放人才，解放生产力。一是树立科学人才观指导人才工作。要树立人才资源是第一资源的观念，把抓好发展这个第一要务与人才这个第一资源更好地结合起来，靠敢用人、善用人，推动经济社会大发展，快发展；树立人人都可以成材的观念，不唯学历、职称、资历，尽可能地给每一个人创造培养、锻炼、发展的平台和机会；树立以人为本的观念，充分理解人才的正当要求，充分尊重人才的个性，促进人才健康成长；树立人才浪费是最大浪费的观念，把人才配置到最能发挥作用和经济社会发展最需要的地方去；树立开明开放的人才观念，不求所有所在，但求所用所得，积极争取在肥的各类人才为我市发展多做贡献。二是围绕加快发展推进人才工作。要根据全市经济社会发展的需求，制定和完善人才规划，促进人才在地区、行业和不同所有制组中的合理分布，实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展；围绕经济结构调整优化人才结构，引导和鼓励各类人才向我市重点发展的产业流动，重视抓好高技能人才队伍建设；围绕统筹发展抓好人才配置，既要培养经济管理人才和科技人才，又要注重培养行政管理、社会管理以及社会事业方面的要求，切实解决我市农村人才不足的问题。三是创新体制搞活人才工作。要结合学习型城市建设活动，加快建立分层次分类的人才培养机制，逐步完善国民教育体系和终身教育体系；要充分发挥企业吸纳人才的主体作用，积极探索“柔性流动”的新途径。开辟各类人才来肥创业的“绿色通道”；要建立能上能下的、动态管理的长效用人机制，逐步形成重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的人才激励机制；要正确处理引进人才与盘活人才存量的关系，最大限度地挖掘和利用好现有人才资源；要加强对人才资源的统筹管理，改进管理方式方法，疏通人才流动的渠道；要大力发展和完善人才市场体系，推进人才资源配置的市场化。四是创优环境保障人才工作。要围绕人才引得来、留得住、用得好的目标，真正做到尊重人才、支持人才、关心人才。对各类人才，要在队伍搭配上“取长补短”，在岗位安排上“扬长避短”，在相处上“扬长容短”；要放手让人才干事创业，少干预、多服务，为他们撑腰、减压；要切实做到政治上关心、生活上热心、感情上贴心、千方百计帮助他们解决实际困难，努力照顾好各类人才的生活。


    车俊强调，坚持党管人才原则，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。落实党管人才原则，最根本的是要管宏观、管政策、管协调、管服务，最关键的是要做好识人和用人的工作，最重要的是要整合人才工作力量。全市各级各部门都要坚持党管人才的原则，加强领导，密切协作，形成合力，目标一致地做好人才工作。


    郭万清在总结讲话中要求各级各部门认真传达贯彻会议精神，加强组织领导，抓紧制定相关规划和政策，进一步细化具体措施和步骤，切实把各项工作落实到实处。他指出，实施人才强市战略，当前重点要抓好以下几项工作：一要打造事业平台，以实施“1346”行动计划为抓手，围绕重点项目的推进做好人才工作；把招商引资又招才引智；重视抓好以中国合肥科学城为重点的各类人才载体建设。二要加强人才队伍建设，以公务员队伍为重点，抓好党政人才队伍建设；以企业家队伍为核心，抓好企业经营管理人才队伍建设；以高层次人才为领军，抓好专业技术人才队伍建设，进一步加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。三要加快形成育才、聚才、用才的新机制，进一步健全人才的选拔任用机制，建立科学的人才评价机制，形成有利于调动人才积极性和创造性的激励机制。促进优秀人才脱颖而出；同时，积极稳妥地推进事业单位改革，使这支人才队伍的能量充分释放出来。他还强调，要进一步加大对人才工作和优秀人才的宣传力度，努力在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。（完）