现在去异地求职的人越来越多，不少求职者在谈到异地求职的经历时，都流露了自己的困惑。如何能在异地求职中取胜呢？笔者走访了人力资源专家前程无忧，专家给出三大建议。


    建议一　找准自己与城市的契合点


    求职者在进行异地求职时，首先要明确：是否适合这个城市？自己的竞争力可以在这座生存下来吗？每一座城市的产业结构都有其特点，人才应找到自己的职业特长与城市需要之间的契合点，不要人云亦云。北京、上海、广州是好，但是，也许并不适合已经在国企呆了几十年、除了打官腔什么也不会的人；苏州是个好地方，但是，一个广告天才在那里发展不一定会比一个质量工程师更吃得开。同样，成都发达的传媒市场也许适合新闻专业的毕业生，但一个精通摩托车技术的人才显然更应该去重庆。


    建议二　绕开“地域”向前冲


    人才的综合能力是企业选择的首要条件，但就某些岗位而言，本地人才确实更受企业的青昧。比如财务、审计等部门，企业就更倾向于用“知根知底”的本地人才。但在技术岗位人才的选择上，本地人、外地人完全站在同一起跑线上，没有区别。技术过硬才是最重要的。专家建议异地求职者；首先选择那些与地域关联不大、对地域无特定要求或限制的单位和职位。


    建议三　做好异地的第一份工作


    对大城市的人来说，工作难找加之日常生活的种种压力，一定会产生骑马的想法，即先随便找一家公司干着混口饭吃，等熟悉环境后再在短时间内跳槽。其实。抱着这种心态对异地求职者而言是非常危险的。专家建议：初来乍到时，异地求职者不妨把自己当做“职场新鲜人”，确定自己的职业发展方向，谨慎选择第一份工作。（完）