大学生择业取向如何

    著名的人力资源服务机构前程无忧日前发布了针对2003年应届大学生毕业求职情况的调查报告，这个历经半年多而得出的调查结果，相信会对即将进行招聘的企业和将要毕业的学生都具有重要的参考价值。

    
    大学生最希望就业的行业


    被问及“你最希望在哪个行业工作”时，电子信息业从求职前的50.2%回答到求职后的30.65%，但仍然是受欢迎度最高的行业；金融业（12.2%-21.77%）、房地产业（2.7%-11.29%）、广告业（3.6%-8.06%）等行业的受欢迎度都在求职后比求职前的4.7%下降到求职后的1.6%，是下降最明显的行业。那些国际著名的咨询公司聘人条件过于苛刻，经济环境的变化也多少影响了他们的招聘需求，所以求职后期，学子们对咨询业的热情明显下降。

    
    大学生最希望得到的工作


    在求职前后，希望从事技术研发工作的学生都是最多的（32.8%-35.48%），而希望从事“销售与市场”工作的学生比例则从32.6%剧降到15.32%。许多大学生在校时参与的社会实践多与销售（如推销书籍）和市场（如派发传单）有关，这让他们对此工作的困难程度认识不足，招聘企业摆出的“吓人”的业绩指标很容易打破学生的“快速发财梦”。值得注意的是一些企业在招聘中大“酷”牌，把本来普通的工作新潮包装后推出，比如普通的广告业务员却叫“客户媒介顾问”，好听的TITLE满足了年轻人的心理。

 
    大学生最希望去什么样的企业


    希望去外资企业工作的学子从求职前的79.7%回落到求职后期的53.2%，但仍然是最高的；而民营企业（5.7%-11.29%）和国有企业（6.7%-29.03%）的选择比例则在求职后期选择内资的民营企业特别是国有企业比例的成倍上升，未必是可以让这些企业高兴的事。如果学生们只是一种“退而求其次”的心理。那对他们日后的工作状态会很有影响。因此，对于民企、国企，如果最终招聘来的学生不是其“第一选择”，你们在留人、培养人方面就需多家考虑了。

    
    选择工作的关键因素


    学生选择工作所考虑的关键因素在求职的前后并没有大的变化，求职后期主要的考虑因素包括职业发展和培训机会（29.29%）、公司环境和企业文化（19.19%）、薪资福利（17.17%）、工作类型（12.12%）工作地点（11.11%）等。在被问及“你选择这家企业的最重要因素”时，主要的因素并无多大变化，但在求职前后。薪资福利、公司环境和企业文化的选择比例明显下降，而工作地点、工作类型、职业发展和培训机会、企业帮助办理户口、专业对口等选项的比例明显上升，这表明，虽然心中的标准没变，但求职的曲折过程使学生们越来越“务实”。（完）