对于连日来本报关于“技校热”的报道，很多学者和技工纷纷大来电话反映，现在一方面是技校生源好，毕业生供不应求，另一方面技工却也面临着没有地位、待遇难提高的新问题。

    
    合肥市某汽车企业的一位不愿意透露姓名的高级技工打来电话说：高级技师、首席技工的称呼也经常见于报端，但与总经济师、总会计师、总工程师这“三总”比，在企业里再高级的技工也很难上升到“上流人群”

    
    经济技术开发区一家企业的余姓技工，2001年从学校毕业，现在月收入1600元左右。他告诉记者：“现在绝大多数技工早出晚归，拿的却是比农民好不了多少的钱。有的企业年薪上几十万招聘技工，但几回有结果？有的纯粹是企业在自我炒作。现在收入有了提高，有的也能拿到1800元左右，但很多技工都是要靠加班才能拿到。”

    
    据一些技工介绍，现在很多企业动辄就要控制劳动力成本，其最直接的结果就是技术工人的待遇减少，福利下降。本来用于技工们提高技术的学习和培训的费用，往往也就一去不复返。这些技工都认为，社会和企业自身对技工的不重视，是造成高级技工缺少的直接原因。


    近日，一位不肯透露姓名的企业老总告诉记者，他们选择合肥，很重要的一点还是这里的劳动力成本相当低，一般技术工人月收入也就在1000元多些。“作为一所科较城，要发展高附加值产业，要提高产品的国际竞争力，从长期来讲，过度低廉的劳动力成本不一定是好事。”而据记者了解，这位老总的核心产品还是在外地。我市技工市场供不应求，但同时不得不面临成本低下的境地。中国科大一位李教授说，从经济学上来讲，这是一种不正常的经济悖论。（完）