人才派遣大有可为

    最近，合肥市人才市场所属合肥人力资源事务所受央视调查公司的委托，为该公司派遣了若干名管理人员。央视调查公司采用的人才聘用方式被称为人才派遣，是用工单位根据工作需要，通过人才服务机构派遣人才的一种新型用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。我国的“人才派遣”始于1996年的上海，而如今，广州、深圳、武汉、北京、合肥等省市都相继出现了这种新型用人单位。


    人才派遣期间，用人单位与人才中介机构的关系是劳动关系；被聘用人员与人才中介机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。其业务分为长期派遣、短期派遣和项目派遣3种，主要为受编制、计划等政策限制的机关、事业和企业单位突击性工作用人、阶段性工作用人提供派遣服务；为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位，提供人才派遣服务；为新筹办的公司、办事处因全力投入经营管理，不想在人事管理上花费更多的人力、财力、精力而提供人才派遣服务。


    办理人才派遣的工作流程是：由人才中介机构根据用人单位的需求，代用人单位发布招聘信息和组织笔试面试，向用人单位提供协议派遣人员名单；用人单位对拟派遣人员进行考核，确定派遣人员；人才中介机构与派遣人员依法签订聘用合同，所派人员的报酬、公积金、保险和档案管理等均由人才中介服务机构负责。用人单位只需和人才中介服务机构签订派遣协议，按照协议规定并依照相关法律支付派遣费用，如果用人单位对派遣来的人才不满意，可要求换人或解除派遣关系。


    人才派遣倡导人力资源配置市场化，有利于打破人才地区分布不平衡，缓解目前我国人才、特别是高级人才供求矛盾，实现人才资源共享。（完）