起源于20世纪40年代美国的人才派遣，又称人才租赁，自1996年引入我国以来，在沿海和主要大城市有了较快的发展，这一新型用工形式也引起本地众多企业的关注。近日，笔者就实施人才派遣的主要形式，走访了专业从事人才派遣的服务机构合肥人力资源事务所负责同志。据介绍，当前主要派遣形式有：

 
    一、专业公司派遣。用人单位与专业公司签订一定期限的派遣协定，由专业公司将人直接派遣到用人单位，用人单位给专业公司支付派遣员工的薪金及社保等直接费用和管理费。


    二、企业间派遣。员工所在单位与用人单位签订一定期限的派遣协议，由员工所在单位直接派遣到对方，用人单位向员工所在单位支付派遣员工的工资、福利等相关费用。这种方式主要出现于部分存在着闲置人才、但又由于经营的需要不便解雇他们的企业。


    三、通过经纪人派遣。有些知名的高级人才，为了能充分发挥自己的才能，借用了影视界的方式，让经纪人帮助自己选择，安排并顺利完成各项工作，用人单位只需与经纪人联系。


    目前，该所依托合肥市人才市场丰富的人才储备、畅通的资讯渠道、良好的企业关系及人事代理、培训、人才测评等在内的专业化后台服务，为用人单位提供专业化人才派遣服务。事务所不但承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签订、人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的一条龙式的全程人才派遣服务；同时开展由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由事务所与用人单位签订派遣协议，与派遣人员签定劳动合同，办理用工及参保手续的转接派遣业务；还探索用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用的试用派遣业务。（完）