大学生就业不能怕吃苦
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那么，为什么会导致此种情况的发生呢？一是大学毕业生刚走出校门，只有书本上的知识，缺乏社会实践，他们的期望值往往又比较高，一般都要求工作岗位要适合自己的专业或特点，不太愿意到生产第一线去锻炼，怕吃苦，给就业增加了难度。如北京林业大学为毕业生们联系深圳的一家大型企业，这家企业规定，所有新参加工作的大学生都要到生产第一线去锻炼一年。有的大学生一看不能马上搞设计、做管理，而要吃一年的苦，于是就打退堂鼓不干了，白白地丢掉了很好的工作机会。二是企业是追求经济效益的，他们不仅要求员工要有文化知识，同时也希望员工要有实践经验，一到企业就能工作。对于刚毕业的大学生，往往企业都安排他们先到生产第一线进行锻炼，熟悉企业的环境和工作要求，增加实践经验。如果大学生不能正确地对待自己，怕苦、怕累、怕脏，就难以在一个单位立足，最终也就难以有所作为。
因此，大学毕业生们要放下身架，乐于在艰苦的环境里锻炼自己，磨练意志，提高实践经验。只有这样，才能成为社会所需要的合格人才。
毕业生才市求职三部曲
又逢高校毕业生求职旺季，各地人才市场拉开了高校毕业生招聘大会的帷幕，在这“僧多粥少”的年代，毕业生可得多学两招。一般来说，才市求职要经历这样三步：
第一步：广泛搜索招聘信息。毕业生在求职前除了要了解自己的工作意向，还应广泛搜集招聘会信息，如合肥市人才市场每周三、六、日上午举办常规综合类招聘会，几乎每月月底举办一次专场招聘会，近期于11月27日将举办合肥地区秋季大型人才招聘会和12月5日举办高校毕业生免费参加的招聘会，通过合肥人才网（www.hfrc.cn）、《合肥晚报》、《新安晚报》、《江淮晨报》等媒体可事先查阅到招聘会的具体招聘信息。毕业生尤其应多了解自己感兴趣的单位信息，如单位的性质、主营业务、规模、效益、组织文化等，知道这些不仅有利于
自己有的放矢地投递简历，也便于与单位面谈时应对自如。
第二步：精心制作个人简历。个人简历作为毕业生与用人单位之间沟通的主要媒介，应具有针对性和个性。现场招聘会一般使用A4幅面的打印纸制作的简历，不必过度包装，但一定要附上能证明本人能力和成绩的证书、奖状等的复印件，也可将这些证书、奖状等原件扫描、缩小打印在一张纸上，让用人单位一目了然。此外，应根据单位的不同性质和不同岗位制作不一样的简历。如事业单位和国企往往注重一个人的学习成绩、政治面貌、获奖情况等。简历中要将能反映这些情况的材料放在前面，材料越厚实越好。民企和外企办事讲究效率，看重一个人的实际能力，简历应尽可能精练，至多不能超过两页纸，并且要附有英文简历。如果应聘管理类岗位，简历中应对自己所具有的组织协调能力、表达能力、社交能力等浓墨重彩；如果应聘技术类岗位，简历中应突出自己的专业技术水平及成果等。
第三步：从容应对现场洽谈。在对招聘会信息有了一定了解，并准备好不同风格的简历以后，你就可以轻装上阵，直奔你感兴趣的单位台前。如何才能在拥挤的招聘会现场、短短的几分钟内抓住用人单位的眼球，使其愿意与你交谈并收下你的简历呢？首先你要用不凡的气质吸引单位注意。你的仪表应尽可能整洁、大方、得体、庄重，态度谦虚而不乏自信，普通话标准，声音铿锵有力而有节奏感，语言简洁、流畅，力争从众多求职者中脱颖而出。其次你要用执着的精神感动单位。假如招聘方说单位工资待遇不高、工作环境不好、怕会屈才之类的话，你可以强调自己吃苦耐劳、看重单位的发展机会而不是贪图眼前享受。假如对方认为岗位与你的专业不完全对口，你可以淡化专业限制，侧重谈自己的综合素质、学习能力及性格特征等都很适合该项工作。
无论使用何种招术，只要能争取到一个面试的机会，你就把握了求职成功的一半。（完）