眼下正是各单位纷纷进驻高校招人的时间，用人单位越来越青睐“集团”集体招聘，集团招聘正走俏高校职场。


    近日，记者从中科大了解到，今年的应届毕业生招聘活动一开始，包括中国航天科技集团、北京中关村人才市场等多家单位，纷纷组织下属单位集团式进驻，“团购”2005届毕业生。华为技术有限公司在今年应届毕业生招聘活动一开始，就派人驻扎科大，本打算“团购”110人至120人，但因人才争夺激烈，最后只招聘到70多人。与华为公司一样，一直垂青科大毕业生的IBM、Intel、微软、高盛、中兴、联想等著名公司也纷纷组团赶赴科大，举行专场报告会，散发宣传材料，张贴海报，展开强大的宣传攻势，现场招聘毕业生，一招都是几十人上百人。


    为了取得“团购”效果，不少招聘单位的副总裁、总经理、人力资源总监等“重量级”人物亲自到场挑选人才。中兴通讯公司副总裁邓明道招聘时说，只要是优秀的科大毕业生，没有指标限制。东风汽车厂到合肥工业大学招聘人才，提出的口号也是“上不封顶”，有多少要多少，该公司今年最低进人数为600人。


    “集团采购由于需求量大，门类齐全，供需“对接度”高，针对性强，同时降低了企业的招聘成本，因而非常受用人单位的喜爱。”北京中关村高新企业招聘团负责人田宇向记者透露，此次前来招聘的近20家企业有大有小，小企业参团可以扩大自身的知名度，提高招聘效果和吸引力。记者在现场看到，在招聘会开始不到2个小时，他们就收到了200多份自荐材料。


    用人单位集团式“选秀”，受益最多的还是学生。记者在中国科大随机采访的几位大学生表示，他们不必为货比三家而奔波于不同的招聘会了，足不出校就能获知较多的人才需求信息，节约了赶场参加招聘会的开销。


    据中国科大就业指导办公室主任崔献英介绍，以前各单位单枪匹马直接到高校举办专场招聘会，由于需求量有限，专业不齐全，招聘现场比较冷清。用人单位采取组团的方式进校招聘，提供的专业需求信息广泛、工作岗位多，应聘的学生踊跃，招聘效果比较理想。（完）