如何回答隐私问题

    在面试中，有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗？”“你赞成婚外性行为吗？”“如果客户对你提出性要求，你怎么应对？”“如果老板骚扰你，你怎么办？拿酒瓶砸他？”

    广州某地区著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。

    “有男朋友吗？”例行的一些问题过后，这位男性负责人突然这样发问。

     小江没有任何思想准备，下意识答道：“有。”

    “那他在广州还是外地？”

    “他在办出国手续。”小江仍然如实地回答。

    “你将来会不会跟他一起出去？”

    “我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。”

    “那你们不是要分手了？”

    “嗯……？您考虑得比我还长远哈！”

    这几个问题后，小江的面色有些难看，不过面试并没有就这样结束。

    桌子对面的男性负责人继续发问：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受一夜情吗？”

    小江愕然，觉得受了很大屈辱，她激动地说：“这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？”然后她愤然起身，拂袖而去。

    事后，小江从老师那里得知自己没有得到这份工作。随后，小江有些懊悔，因为她在随后的求职过程非常不顺利。小江不敢把自己的面试遭遇告诉老师，于是上网排泄苦闷。她问大家：“有谁遇到过类似的问题吗？你们是怎样回答的？遇到今天这样的事，我心里真的很难过……”