2004年第四季度，杭州市劳动力市场对技术人才的求人倍率达到100！求人倍率是指劳动力市场中用人单位对劳动力的需求人数与劳动力供给人数的比例，比例越高说明劳动力越紧缺。


    浙江劳动保障研究院院长陈诗达说，杭州技术岗位求人倍率达到这么高的数值，是因为“企业技术岗位一直缺着”，这是一种结构性缺失。


    熟练工最紧缺 求人倍率高达100


    根据《浙江就业报告》，浙江主要短缺的是熟练工，部分中小企业招工较为困难。杭州、宁波、温州等8城市2004年上半年城市劳动力市场供求状况分析表明，缺工最严重的集中在制造业、批发和零售贸易业、餐饮业、社会服务业等劳动密集型企业。用工短缺现象不仅出现在杭州、宁波等大城市，像富阳、象山、慈溪这样的中小城市2004年也出现了招工难情况。


    再仔细分析杭州市专业技能人才交流中心提供的2004年第四季度各大劳动力市场的数据，杭州市劳动力市场用工单位提供需求304731人次，同期进入市场求职的各类人员有173231人次，求人倍率为1.76。而需求中对于要求应聘者具专业技术职务或专业技能的却高达30000人次，但劳动力市场可供给的具有初级以上专业技术职务、专业技能人员只有298人次，求人倍率高达100左右。


    民工“升级”技工 需要有计划培养


    在浙民工中约有四分之三文化程度都在初中以下，其中小学及以上教育程度的占16%左右，具有职业技能的就更少。而劳动力市场上，大部分企业招聘时都要求“文化程度初中以上”，80%的企业还要求技术熟练。显然，缺乏培训的民工很难适应企业要求，他们的岗位也容易被别人所替代。


    杭州市专业技能人才交流中心有关负责人也表示，解决技工紧缺问题，不仅仅要通过城市工人的技术升级，还需要加强对外来工人的培训，特别是对于求人倍率比较高的车工、收银员、电工、油漆工等工种培训，建议通过政府购买培训、政府鼓励培训、企业有偿培训等方式，加大对技工的培养。（完）