媒体行业如何面试

　　想不想知道媒体行业是如何面试的呢？下面我们一起来看看。

　　一． 代表性企业：

　　新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

　　二． 一般招聘流程：

　　媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

　　三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

　　1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。

　　2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

　　3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。

　　4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利）。

 

 

　　更多相关的热点文章推荐，大家分享：如何向面试官提问问题   面试时如何察颜观色   如何应对面试潜规则