网络招聘，对于单位来说，是指在专门的人才网站上发布招聘信息，并从人才库内搜索需要的人才，可以给人才发出面试预约或通过其他方式主动联系。对个人来说，是指在人才网站上登记简历和求职信，可以被单位搜索到你的资料，也可以主动向网站上的会员单位投递电子简历。


    目前，出于时间、人力、费用以及效果等的考虑，有一些单位希望尝试现场招聘会以外的选才方式。随着网络媒体的逐渐成熟，以及在与传统媒体较量中的后来居上，网络招聘可谓这些单位的首选。网络招聘不但具备了24小时无间断发布的可能，而且职位修改、删除、增添都非常方便、网络招聘的费用也相对低廉，而且还能起到大力宣传企业、扩大知名度的电子名片作用（可以被世界上任何一个地区的人通过互联网搜索到）。由于进现场招聘会的求职者素质参差不齐，时间、距离、频度、专业受限，以及现场规模的制约，网络招聘模式往往可以帮他们找到更多对口的贤士。


    对于个人来说，由于简历可以长期被搜索到，也可以经常性地主动挖掘到适合自己的单位，避免了必须进一次人才市场才能投一次简历的繁琐和被动，而且对个人注册免费，不啻为目前性价比最高的求职模式。（完）