中国企业激烈竞争的核心是人才竞争，那么在此背景下，中国企业走向国际化对人才的需求是什么？本土人才与国际人才之间的竞争力差异表现在哪里？日前由一家著名教育中心主办的“2005中国人才竞争力高峰论坛”上，IBM、思科、爱立信、索尼、普华永道、搜狐的人力资源总监道出了自己眼中的“千里马”。


    跨文化人才“一将难求”


    搜狐人力资源总监张雪梅认为，中国人才进军世界时，跨文化冲突是最大“瓶颈”。西方国家的企业由于进入世界各个领域、各个国家较早，所以他们会有一批专门解决跨企业、跨文化的冲突人才，但中国企业真正进入世界的时候，这方面人才很欠缺。目前，搜狐公司正积极向国际化目标迈进，诚信正直、学习创新、有团队协作精神的跨文化人才将是搜狐公司招聘的重点。


    整合型人才十分紧缺


    IBM人力资源总监白文杰介绍，由于公司是一家高科技企业，时常进行合并、分权、资本重组等变化，这会给从业人员带来不稳定感觉，在人才管理、吸引、保留方面是一个很大挑战。目前，IT行业已进入一个微利时代，控制成本、给客户增加更多的商业附加价值十分重要。因此，IBM最需要的是整合型人才。白文杰说：“IBM需要的人才，应该具有一些行业背景，对IT行业有深入了解，并能够充分整合自己内部的资源，把解决方案端出给客户。在市场上，尤其是在中国市场，IBM十分缺乏这种人才。”


    国际化人才最受“青睐”


    思科（中国）副总裁兼人力资源总监李建波认为，在中国企业中，如果想培养国际化人才，有一条“捷径”可以走，那就是建立“多元化”的人才培养模式。思科在招收新员工时，会有意识招收有国际教育背景的人，比如说，他们是从香港大学、台湾大学、南洋理工大学毕业的学生，甚至有兴趣招收第一代移民。只要在中国大陆有空缺职位，思科会向全球公开招聘。很多时候我们认为本地工作最合适本地员工来做，其实在不同环境下成长起来的人才，会带给团队更多的价值，因为一个多元化的团队本身就是一个小的国际化文化氛围。因此，思科最“青睐”招聘国际化的人才。


    认同企业文化的人才受欢迎


    普华永道人力资源部经理姜周红透露：今年9、10月份，普华永道将在全国招聘1000名学生。姜周红认为，如想应聘一个企业，一定要上企业网站上，了解企业的文化以及其他各项要求。普华永道喜欢招聘认同“追求卓越、领导才能、团队合作”的人才。（完）