“就业难”与“招人难”已经成为社会上一种现象，于是很多大企业未雨绸缪。继通用、微软、IBM推出旨在吸引人才的实习计划后，华硕电脑集团推出了“动成长”人力资源库。


　　华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉向记者透露，9月初，华硕开始在全国100所高校进行巡回演讲，为即将来临的新一轮校园招聘会“预热”。华硕今年计划招聘100多名大学生，在未来几年，华硕上海、北京等地的公司将招聘各种人才过万人。


　　华硕近两年业务不断壮大，去年销售总额达到650亿元，今年销售总额有望突破1000亿元。作为即将迈入世界500强的知名大企业，其人才培养和人才储备的做法值得关注。从2002年起，华硕先后在高校建立起了“华硕之翼”、“华硕学院”等组织，通过这些组织能让大学生接触企业，实践自己。今年，华硕搭建起人才进入企业的动态成长人力资源库，大量招募大一至大三学生以及研究生进入企业实习，对学生进行企业文化、市场理念、销售技巧等方面培训，从而达到发现人才、积累人才的目的。


　　据许佑嘉介绍，公司衡量人才主要看“谦”、“诚”、“勤”、“敏”、“勇”5项指标，业绩评价占60%—80%，品德指标占20%—40%。华硕在录用人才之前，会安排人才到企业培训，以了解企业的文化、机制，而企业也会通过培训考察人才的能力和素质。在双方充分了解后，企业和求职者互相选择，从而规避招聘失败风险，降低员工离职率。应聘者被正式录用后，在一周内快速轮岗，以达到尽快融入团队的目的。


　　据悉，华硕招聘人才不限制专业，但很少通过猎头猎人，他们的理由是：猎到的人才不一定认同企业的文化，人才最好提前培养，这样才利于企业成长。（完）