“金三银十”，人才市场又将迎来新一轮的招聘、求职高峰。我们发现人才市场上活跃着一批工作仅满一年甚至几个月的毕业生。据了解，近年来在合肥市大中专毕业生就业指导中心办理改派手续的毕业生数量逐年增加，少数毕业生在两年之内办理了两次改派；在合肥市人才服务中心实行人事代理的毕业生中，一年之内换过两家工作单位的毕业生占到30%以上。毕业生频繁跳槽究竟为哪般？


    一、不能吃苦型。刚刚离开校门的毕业生对工作充满理想主义色彩，以为上班就是穿着西装打着领带、坐在窗明几净的办公室里、使用着现代化的办公设备，惟独没有做好吃苦的准备。许多单位为锻炼应届毕业生往往将他们放在基层、车间、一线服务部门等，办公环境较简陋、需要和各种各样的人打交道、工作连轴转没有休息日……并非每一位毕业生都能吃下这些苦，只好辞职。殊不知，“梅花香自苦寒来”，如果毕业生能够学会在艰苦的环境中磨炼自己，坚持下来，可能不久就会见到“柳暗花明又一村”的光明前景。对单位来说，最好能早日让毕业生看到美好的前景，在艰苦环境下燃起他们对未来的希望。


    二、与职业生涯不符型。这类跳槽的毕业生大多较理性，对自己的职业生涯及早进行了规划，在对个人的专业、性格、能力、兴趣等作了客观地分析之后，认为自己不适合目前的工作岗位，或者觉得现在的工作无益于今后的职业发展，便另谋高就。一个人职业生涯的发展往往要历经职业探索期、建立期、稳定期和衰落期这样几个阶段，我们应尽量缩短职业探索期和建立期，才能让自己早日在职业稳定期作出一番成就。频繁的跳槽不仅不利于职业的稳定（非工作的稳定），也会给用人单位造成好高骛远、不踏实的错觉。对单位来说，最好能将企业的愿景与毕业生的职业生涯发展结合起来，主动为其规划职业生涯，让他们在为单位卖力的同时能实现自我价值。


    三、单位不守信型。在跳槽的毕业生中也有一些是出于无奈，因单位没有兑现最初的承诺，使他们的希望落空而愤然辞职。如有的单位承诺试用期转正后的工资待遇会有较大提高，却迟迟不见涨，相反，扣除保险等比试用期工资还低；有的招聘岗位与实际不符，名为招聘教师，实为招生工作人员，最初答应的是技术或管理岗位，却被安排做生产、销售……孔子曰：“人而无信，不知其可也”。用人单位不守信用，不仅会导致人才的流失，也严重损坏了单位的社会形象。诚信招聘、诚信用人理应成为市场经济下每一个市场主体遵循的行为准则。（完）