在杭州人才市场举办的节后首场人才招聘会，吸引了众多求职者来“赶早集”。应聘大军中，应届大中专毕业生是主力军。但最受用人单位青睐的，却是仅占应聘大军20%左右的“跳槽”者。


    “跳槽”的人才开始出动


    在招聘会现场，应聘者把3个人才交流大厅挤得满满当当，人们只能随着人流在大厅内缓缓挪动。一些知名度较高的用人单位更是受到求职者的追捧，密集的人群将招聘摊位挤得水泄不通。


    桐庐人胡宗浩，是浙工大浙西分校应届毕业生。为了参加此次招聘会，他和同学小柯、小王特地提前一天赶来杭州。为了找到一份如意的工作，三个小伙子在会场里逛了整整5个小时。“用人单位主要招有工作经验的人，像我们这样的毕业生，找工作真难啊！”胡宗浩说。


    与胡宗浩的焦灼相比，西装革履的任先生显得很轻松。任先生表示，新的一年，他想换个工作环境，以谋求更好的发展前途。


    参加此次招聘的应聘者中，像任先生这样酝酿跳槽的人才还有很多。前来求职的汪小姐笑着告诉记者，前一年的年终奖已经拿到手了，新一年的工作还没完全铺开，现在跳槽正是“最佳时机”。


    用人单位青睐“跳槽”者


    “我们要招一批客户经理，根据工作需要，应聘者最好要有1年以上的工作经验，”面对前来应聘的一位应届毕业生，浙大恩氏基因公司的工作人员这样解释。


    此次招聘会上，对应聘者有类似要求的公司比较普遍。步步高公司的李女士介绍，公司此次推出的岗位中有许多管理岗位，如果没有一定的工作经验是无法胜任的。


    为何用人单位对有工作经验的人才这么偏爱？浙大恩氏基因公司的李小姐道出了其中的原因：“对许多公司、尤其是规模不大的公司来说，把一名应届毕业生培养成才需要很大的成本，因此用人单位比较中意那些一上岗就能独立操作的成熟人才。”


    节后是“跳槽”高峰期


    据市人才中心工作人员介绍，春节之后是人才流动的高峰季节，也是供需双方选人择业的最佳时机。每年的这个时候，企业挑选急需人才扩充实力，很多人才也想重新“跳槽”完善自己。因此，这时的求职成功率也相对高一些。统计数据显示，招聘会当天一共接待登记了各类专业人才6500余人次，其中1780余人次达成了选人择业意向。


    据介绍，目前的“跳槽”者主要有两类。一类是劳动合同期满但未与单位续签合同，以及因各种原因已与原单位解除劳动合同的专业技术人才；另一类是仍在原单位工作，但期望着在新年的人才流动大潮中寻找到更好发展机会的人才。与应届毕业生相比，这些拥有工作经验的“跳槽”者在求职时会更容易些。（完）