职场新兴就业理念
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相比那些多谈奉献少求索取的人，他们更注重工作带给自己的安全感，他们主动远离“过劳”“忧郁”，以至于给人感觉他们不那么敬业。他们随时随地都在顾及自己的职场形象，在如何展现个人知性魅力和时尚品位上绞尽脑汁，能够得到别人对其穿着和外貌上的赞许，远比获得工作上的嘉奖更让他们心花怒放。
当大多数人都在兢兢业业忙于一份工作时，这些“职场新人类”已经开始享受新的生存方式了，他们崇尚按小时或者按爱好赢得收入以及展现个人价值，这种直接有效的收入不仅让他们在不同工作间体验到乐趣，更能够灵活地安排自己的工作时间……
现象一：包装就是竞争力
活跃在职场中的形象，就像一个万花筒，任意组合，气象万千。职场中有这样一批人，他们时时处处都在维护着自己的形象。很多人认为这样“华而不实”的做法只会让这些人的业务能力不断下降。事实上，这批不断对自己进行理性包装的新人类，更能在科技不断发展的时代背景下，提高自身的竞争力，从而拉开与同一领域就业人才的差距。
当事人心声：追求更高才能走得更远，理性包装是提高竞争力的有效手段
文雅，女，26岁，某时尚杂志编辑
做我们这一行，很多人都追求能在文字上有所建树，实际上编辑文字的工作很乏味，更多时候还需要你寻找工作的其他环节来增加趣味。我刚毕业的时候在一家直投杂志做副刊编辑，当时就不满足自己只有这样的成绩，虽然每日如常完成工作内容，但还是在不断寻找机会摆脱现状。
私底下曾经参加几家杂志社的面试，因为资历平平，我被认为没有什么过人之处，面试没有成功。我知道自己在经验和能力上确实和高人们没有可比之处。我需要寻找自己的突破口。我没有完全放弃，一方面增加对时尚杂志的购买类别，研究其内容导向和最新的服饰潮流，在条件允许下对自己进行一些包装，一方面也在丰富自己的语言关。两个月后，一家杂志招编辑，我抱着试试看的态度去了，因为精神放松，我侃侃而谈，对于时尚的理解和内容导向上存在的部分问题也都作以详细说明，面试人看起来对我很感兴趣，最后还谈了薪资待遇问题。
果然，一星期后，我得到了这份工作，到岗后，主编说当时其实有一个实力比我强劲的编辑也来应聘，但这个人形象上欠佳，最后还是决定录用我。天哪！我暗吃一惊，想不到这行除了看个人资质，还看重个人的形象。接下来的工作，更加让我明白这一点，由于频繁地参加各种时尚聚会，如果没有一个好的形象，怎么能够代表杂志社呢？身边美女云集，她们平时宁可吃方便面却舍得花8000块买一套晚装，但这就是圈子的规则，也是职场的规则。经历那次招聘之后，我也不停劝告身边的朋友，除了要在业务上有长进，还要注意自己的职场形象。内在的了解需要时间，外表的鉴定让人一目了然，这是个快节奏的社会，没人会给你足够的时间去了解你的内在的。不注重外表，也许你就难以在瞬间脱颖而出，会错失很多机会。
眼下，我已在这家杂志社工作两年，英语大有长进的前提下，我还在不断学习法语，毕竟很多法国品牌都在慢慢进军中国市场，多学习一些只会有益无害。而这样做的绝非少数，相比我，他们这样做不只是出于包装自己的目的，更是想让自己工作起来更舒服，也让同事舒服。有这样的平常心，好的工作机会何愁找不到？
专家分析：理性包装理智工作
李然，女，30岁，某就业公司分析师
身为女性，我当然也愿意自己的形象体面出众。对自己的职场形象理性包装现如今也可以归结到职业素质里，设想一个职员如果整日不修边幅，不仅对自己和公司的形象是一个损害，也很难让其他的同事对他工作信服，当然，如何把握好这个尺度是个关键。而且，对于一些从业人员，我们的建议是：不仅要维护好个人形象，还要从其他专业知识上丰富自己。毕竟形象只是一个初次印象，工作却衡量你真正的职业水准。理性包装理智工作，更多时候需要就业人员首先对自己有一个清醒认识，还需要明白工作上真正需要的职业精神，找到自己的真实定位，发挥自己的主动性和创造性，才能够独立和自主。
现象二：职场新型“小时工”
久居写字楼，空调室，颈椎病泛滥，一看见阳光就直哆嗦……朝九晚五的后遗症其实还远远不止这些。相对于此，那些职场新人类却潇洒得多，他们在某种意义上又不完全等同于一味在家工作的soho族，按小时工作的等价交换原则让他们心里更踏实，家里烦闷了就去写字楼工作，不愿看别人脸色就回家，他们不需要三险一金那些保障，来去匆匆却从不虚度光阴。
当事人心声：自由要付出更多代价
路安，男，25岁，程序员、网管、授课老师等多个职业
朋友都说我是个职场上的流窜犯，其实也没那么神，只是不愿受太多体制的束缚而已。每个人都有自己的活法，不做这一行可以做很多事情。刚毕业时我也不知道自己该做什么——大公司入门要求比较高，即便成功应聘也要经过好几年的辛苦工作，才能有更好的发展机会；小公司机制不完备，难以给我们这种刚毕业的人安全保障。而自己创业又不太现实，不如先在社会上摸爬滚打几年，多学多看，多接触一些。我现在给一个小公司编程，每天下午两个小时，上午去一家私人培训社当授课老师，晚上去楼下网吧做网管，时间安排得满满当当，做起来却很自由。只是有的时候我也在问自己，一辈子不可能永远这样下去，未来的我会做什么？而拥有传统观念的父母，也希望我能够有一个收入稳定的工作，那样才算出人头地。外界的压力、自身的困惑都是我这种自由生活所需要承担的，但是只要以天天快乐的标准活下来，我就会更坚定自己的这种自由生活。
可能受我的感染，那些已经有正式职业的朋友，也在慢慢向我的生活方式过渡，他们已开始在工作之余寻找一个小时工作。而当他们体验到这种快乐后，就刹不住脚，现在也开始了全天小时工。有意思的是，很多朋友在同时从事着多种完全不搭边的工作，却乐在其中，相比那些受公司束缚，终年忙碌的上班族，我们这样能够随时随地享受生活，知足者乐，付出再多也甘心。
客串分析员：职场非主流时代在加速朝我们狂奔而来
桑野，男，30岁，曾独立创业，现任某大公司高管
职场“小时工”，过去也有，只是从来没像现在这么密集地出现。我自己创业时期没太多想过关于未来以及享受生活的问题，也没有为员工想过，而现在，在经历过太多工作后，终于能够理解这些新人类的想法。在追求个性化的时代，求一份或者多份能够满足自己内心需求的工作也并不为过，就我所知，现在也有很多公司在提供这样的兼职空间，以此吸引优秀的人士加入。当然，不可能给每一位员工都提供这样的条件，我们的目标范围更多锁定在那些贡献大、能力卓越、能够提高公司在同行业竞争力的外援身上。
我们也发现了一个现象，不管是跳槽、主动应聘还是无意中看到这些兼职职位愿意为公司服务的人，虽然他们对工资的要求没那么苛刻，但却都要求按照小时计费，而且当日即付，他们更多追求的是一种工作上的快乐以及不同于过去工作经验的非主流感受。随着过劳死、抑郁症、崩溃等职场重症的出现，人们都本能地开始维护自己的健康，职场非主流时代，正是被这些人带动，在加速朝我们狂奔而来。 （完）