在合肥市今年首场毕业生专场招聘会上，笔者随机采访了一些大学生求职者和招聘单位。几位毕业生在提起就业压力时，向笔者倒出满肚苦水：招聘单位规模小、工资待遇低、用人不规范以及社会保障不健全是应届毕业生得到的第一杯羹；有些用人单位为了节约成本，对招聘来的新员工随意进行换岗甚至无故被解雇，部分用人单位还出现对女性性别歧视等。


    而招聘方也有自己的看法：毕业生尤其是刚进入社会的应届毕业生，能力和阅历都有待培养和提高，仅有一纸文凭并不能满足招聘单位的实际需求，有些应届生工作不踏实、个性张扬，不愿从基层做起，毅力不够坚韧。现在招聘单位用人的观念越来越现实，在正式录用之前，都有严格的实践考核，而不是像以前那样进了门槛就能顺利地进入公司工作，而且在工作中随时会出现挑战，应届生不一定都能经受得住。


    尽管结构性失调是当代大学生就业难的主要原因，但大学生自身素质的不过硬和单位不规范的用人机制加深了人才市场的供需矛盾。大学生只有多渠道地拓宽知识面、锻炼实际动手能力、降低就业期望值，才能赢得招聘单位的青睐；同时，用人单位只有进一步健全各项社会保险、消除用人歧视，科学用人，才能吸引并留住更多的优秀大学生。（完）