合肥市人事局向社会发布《合肥市2006年度人才需求目录》（以下简称《人才目录》）。此次《人才目录》依据合肥市国民经济和社会发展“十一五”规划和合肥市人才发展规划，在广泛收集、调研大量企事业单位的人才需求信息的基础上编制而成，体现了适度超前性和现实指导性。


    《人才目录》围绕工业立市和“三大推进”工程，优先发展先进制造业、强化现代化服务业支撑力、全面提升重点产业竞争力，加快国家科技创新型试点城市建设, 增强城市综合竞争力，提升合肥人才竞争力，确定了2006年合肥的重点发展领域为：汽车、装备制造、家用电器、化工及橡胶轮胎、新材料、电子信息及软件、生物医药、食品及农副产品加工、现代服务业（包括商贸物流、旅游会展、金融）、文教卫、城郊型农业、建筑业等。根据合肥经济结构调整和重点发展领域对人才的需求，列出了合肥市2006年度各类人才需求的行业或产业分布、岗位类别、学历与技能要求、专业学科等。


    与《合肥市2005年度人才需求目录》不同的是，今年的《人才目录》增设了“人才开发建议”，对人才的开发、培养和引进等起到重要的导向作用。在人才的培养上，围绕《人才目录》确定的专业向紧缺领域倾斜，鼓励企业与高校、科研院所联合培养急需的高层次复合型人才，鼓励各类高职院校和社会培训学校培养企业急需的高技能人才；在人才的集聚上，把人才引进政策向《人才目录》指向的急需领域倾斜，面向国内外招聘高层次优秀人才，引进欧美发达国家技术智力及专家。


    《人才目录》的发布是落实市委市政府大力实施人才强市战略的重要举措，为加快聚集和培养我市经济社会发展紧缺急需的各类人才提供了重要的指导依据。


《合肥市2006年度人才需求目录》编制说明


    为全面贯彻落实全国、全省和合肥市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，推进人才开发、引导人才合理流动、优化人才资源结构，推动人才工作和经济社会更好地协调发展，为合肥跨越式发展和实现“两个率先”提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，经过大量调研、统计和分析论证，编制了《合肥市2006年度人才需求目录》（以下简称《人才目录》）。


    一、合肥市2006年度人才发展目标


    根据合肥现代化大城市建设和产业结构提升的要求，重点围绕工业立市、县域突破、东向发展和科技创新战略的需要，培养造就一支与城市经济社会发展和城市功能定位相适应，数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全、极具竞争力的人才队伍，进一步完善人才市场体系，营造良好的人才发展环境。到2006年底，合肥人才总量力争达到64.52万人，年增长率达8.00%，其中，具有大专以上学历或具有中级以上职称的人才将达到38.56万人，高技能人才总量将增至3.30万人。


    二、《人才目录》的编制依据


    （一）合肥市社会经济发展的总目标


    合肥市国民经济和社会发展“十一五”规划、《合肥优先加快工业发展行动纲要》、“1346行动计划”和合肥市社会经济发展的总目标，紧扣“大发展、大建设、大环境”这个主题，优先发展先进制造业、强化现代化服务业支撑力、全面提升重点产业竞争力，加快国家科技创新型试点城市建设，增强城市综合竞争力，提升合肥人才竞争力，确定了合肥的重点发展领域为：汽车、装备制造、家用电器、化工及橡胶轮胎、新材料、电子信息及软件、生物医药、食品及农副产品加工、现代服务业（包括商贸物流、旅游会展、金融）、文教卫、城郊型农业、建筑业等。《人才目录》根据合肥经济结构调整和重点发展领域对人才的需求,确定了合肥市2006年度各类人才需求的行业或产业分布。


    （二）合肥市人才发展规划


    根据《中共合肥市委、合肥市人民政府关于大力实施人才强市战略的决定》精神，按照《2004-2010合肥市人才发展规划》提出的加强一产、壮大二产、提升三产和大力发展非公有制经济的战略部署，围绕调整人才布局，优化人才结构，壮大人才队伍，提高人才质量，发挥人才对产业升级、科技进步的支持和保证作用，编制了《合肥市2006年度人才需求目录》。


    （三）合肥市人才资源的历史与现状


    一方面，分析了近年来合肥市人才资源状况的历史资料和人才指数，利用数理统计分析等科学手段对人才资源开发和经济社会发展之间的关系、人才资源的结构、产业分布等进行了研究；另一方面，分析了人才市场中各类人才的动态供求状况，并广泛听取、采纳了各产业或行业主管部门及相关用人单位的意见。通过定量研究与定性分析，使《人才目录》体现出适度超前性和现实指导性的特点。


    三、《人才目录》的体例


    1、重点领域：列出了合肥市2006年度的重点发展领域。


    2、涉及岗位：参照《全国人才市场供求信息分类标准》等，列出了各领域所需人才从事工作的相应职业岗位类别，共有126类需求岗位。


    3、学历、技能要求：列出了相应类别人才所需具备的学历、专业技术职称、执业资格、工作经验、特殊技能等。


    4、专业学科：参照《普通高等学校本科专业目录》（1998年颁布）等，列出了所需人才应具备的相关学科背景与专业。


    5、产业导向：根据合肥产业结构调整和产业发展重点情况，列出了各类人才需求相对集中的产业或行业。


    6、人才开发建议：通过人才的开发、培养和引进等措施，引导人才向重点产业或行业聚集。


    四、《人才目录》的编制和发布


    合肥市人事局根据本市经济结构战略性调整和社会经济发展的需要，每年编制和发布一次人才需求目录，引导人才培养和人才流动，为用人单位和人才提供公共服务，并负责《人才目录》的解释和指导实施工作。《人才目录》可以通过“合肥人才网”（www.hfrc.cn）查看。（完）