日前在合肥市直宣口单位2010年专家人才新春座谈会上，合肥市委常委、宣传部长林存安表示，要在人才的培养、引进、选用和激励上，建立创新机制，大力实施“人才强市”战略。“只有提高人才待遇，才能为引进、稳定、留住、激励人才提供必要保障，这一点很重要。”林存安还提出：“要在社会保障、住房等方面创造良好的条件，让人才引得来、留得住、住得好。进一步营造鼓励创新的环境，使全社会创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌现。”


    林存安认为，相关单位可以设置重奖机制让有能力的人脱颖而出，这种弹性分配制度的鼓励，会激活人才的创新能力。据了解，不少单位对收入分配制度进行了探索性改革，推行岗位工资和绩效工资。如一些单位实行分类管理、绩效挂钩的岗位责任目标绩效考核机制，或根据各自经费来源情况，实行不同管理办法，合理拉开分配档次，这些措施都有效激发了人才的工作积极性，进一步优化了人才发展环境。


    无忧酷评：要留才，要创造出好的激励体制，科学灵活的机制，形成良性循环。薪资固然是最基本最关键的，但软环境和企业文化、工作氛围更是不可或缺的。