网络盛刮的“微博”风，终于刮到职场。眼下，安徽省城正悄然兴起一种新兴的招聘方式——“微博”招聘。“微博”无所不及，也成为求职信息的发布窗口，的确新鲜。不过，安徽省城人力专家表示，与传统招聘方式比，“微博”虽然新潮，但缺点明显，其发布的求职信息因多通过转载，权威性受到质疑，恐难成招聘主流。


　　“微博招聘不利于推广和应用”。前程无忧安徽分公司的张静认为，目前大多数企业招聘还是习惯性通过专业的招聘会、招聘网等渠道进行。不过，由于微博盛行，目前，微博招聘已逐渐被企业人力主管所接受。“由于知名企业一般拥有众多粉丝，微博招聘在一些知名大企业效果可能好。但如果企业知名度小，微博招聘也不过是聋子的耳朵——摆设。”（完）