技工班提前被锁定、大一新生也受企业欢迎……合肥极力希望技工人才留下，为合肥市大建设做贡献的行动让人感动。技工就业渐有“皇帝的女儿不愁嫁”之感，可令人不安的是，技工院校招生却仍处于喊冷之中……生源日少，何谈技工人才建设？


企业“抢”技工 技校缺生源


　　一边是技工专场招聘会的台子，一边是技工院校招生宣传台。尽管企业招聘台前人头攒动，招工企业撒网效果并不理想。不少技工班学生早在毕业前一年时就被企业“一锅端”，有的技校生已经同时被几家企业选中。技校一年级新生到招聘台前看热闹，也会有企业向他们伸出橄榄枝。据了解，合肥技校生目前就业形势一片看好，就业率超过98%，而且岗位、环境与待遇也相当不错。


　　与技校生抢手相比，技工院校招生人员却连连喊渴。“不理想！”合肥数十家技工院校招生的负责人谈到往年招生情况，不少都摇摇头。“自从上世纪90年代中期之后，技校招生就一直在走下坡路……”某轻工技校的齐老师称。


能容4万人 却只招到1万


　　“目前合肥市技校实际年招生能力超过4万人，但去年，合肥技校招生只有1万多人！”据合肥市人社局职业能力建设处处长束志伟介绍，合肥目前有27所技工院校，其中20所在招生，这些技校中，有的一所学校就能容纳几千名学生。


　　“没有一流的技工，就没有一流的产品。”合肥市人社局副局长王世保认为，技能人才是推动经济社会发展的一支重要力量，合肥“工业立市”需要大量的技工人才，而技工院校正是培训技能人才的地方。在合肥，技能人才成长的社会环境正在优化；每两年开展一次全市高技能人才评选奖励活动，对评选出的市技能大奖每人奖励1万元、市技术能手每人奖励2000元；全国首创每两年举办一届“中国·合肥技工节”，通过院校教学成果展、技能大师事迹展、校企对接、招聘和论坛等系列活动展示合肥市技能人才工作成效，打造合肥技工品牌。


　　“生源才是生命线！”一位技校老师认为，没有生源，环境再好，一切都将成为无源之水。


地方与部门壁垒待打破


　　技校生源为何如此干渴？据束志伟分析，一是目前合肥初高中毕业生总量正在下降；二是普通高校不断扩招，已经突破70%的入学率，这样，技校只能从30%的生源中招人，而这些对象不一定上技校。 “不得不说的是社会的偏见，也导致了技校招生遇冷。”束志伟说，一些家长与学生，思想里认为技工地位低下，待遇差，“低人一等”。一位技校老师自己也说，当年她把孩子送进了大学，可毕业后，却找不到工作。到技工专场招聘会来，他们却无一技之长，且认为“面子过不去”。


　　在合肥，眼下对于技校招生还有两个最大的障碍，一是地方保护主义，一是部门壁垒。据市人社局有关部门负责人介绍，目前在合肥市之外，一些地方限制本地初高中毕业生进入外地技工院校，用行政手段进行干预，不允许初高中学校进行这方面的宣传，一旦有学生进入外地的技校，他们在考核校长时，不算到升学率之中。同时，合肥人社部门与技校到外地宣传时，遇到的也是冷面孔，没有外地中学愿意主动对接。


　　另外，不得不提的是，目前中招正在公布计划，可技校却不能与中职学校一样，列入教育部门中招计划之中。“社会发展需要技工人才，但目前的招生境况让人忧！”


    前程无忧酷评：“上技校没出息”“上技校只能当工人”等仍是社会主流观念。仅靠人社部门的努力和行动是远远不够的，更多相关部门的参与加上社会正确导向，才能渐渐转变旧观念。