合肥市人社局日前对“蓝领人才”展开调研并推出报告，发现在“蓝领人才”培养上面临着诸多的挑战较多，未来，合肥将多举措激励学“一技之长”。


　　合肥市人社部门通过调研发现，2005年到2010年，合肥已累计开展职业技能鉴定51.5万人次，意味着50多万人新加入“有证一族”。调查也发现，目前，在蓝领人才培养方面，合肥面临的挑战颇多，如用人单位对技能人才的使用待遇政策执行不到位；对职业教育和培训的认识不到位、看低技能人才的社会价值、认为技能人才不是人才等问题依然存在等。此外，技工院校目前在招生方面也遇到了很大的障碍，严重影响招生和办学发展。


　　未来数年内，合肥或急需50多万高级蓝领人才，目前，合肥已出台蓝领人才16条新政，不过，让更多蓝领人才涌现，要做的仍然很多。人社部门调研认为，合肥应更多地在企业建立高技能人才培训基地和实训基地，让工人以及具备条件的社会人员，开展高级技工、技师和高级技师培养。在激励机制上，应鼓励企业引进高技能人才，落实企业正式录用的高技能人才享受本市居民同等待遇；及时发布高技能人才供求信息，开设专门服务窗口，为高技能人才提供职业介绍、职业技能培训、劳动合同鉴证、社会保险关系代理、代管档案等“一站式”服务。


　　无忧酷评：解决好高技能蓝领人才的教育、培训和就业问题，不但能救企业的急，而且对于中国制造行业的转型也会起到极大的促进作用。在这方面，德国是很好的学习榜样！