今夏人才市场的特殊意义在于，第一批“90后”大学生将走出大学校园踏入职场。日前夏季首场大型应届毕业生专场公益招聘会在合肥市太湖路上的安徽省人才市场举行。


    根据《中安在线》的报道，今年这场招聘会和往年招聘会最大的区别就是，越来越多的用人单位在招聘信息中告别了“薪酬面议”“待遇从优”这些含糊的词汇，而是大大方方地亮出了他们所承诺的所有薪资待遇，还有些企业甚至直接亮出了“年薪”。今年不少企业提供的薪资相较往年也涨了不少。安徽省人才市场市场部部长熊建勋透露，今年营销人才依然是企业最为渴求的，另外，电子、医药、机械制造、现代服务业等也都是紧缺人才。


    “90后”大学生对他们的薪资待遇有什么样的要求和期待？他们的心理底线又是多少？“五险一金是必须要有的，月薪起码要有3000元。”合肥工业大学的应届毕业生小王表示。“4000—5000元是我理想的月薪范围……”同样来自合工大的小陈如是说。大部分应届生都提出了3000—5000元的月薪期望，且要具备五险一金。最少的也称，月薪没有2000元，就完全不考虑。


    无忧酷评：用人单位“明码标价”，无论对企业还是对求职者来说都是双赢的举措——雇佣双方的信息更对称，契合度也会更高。而“90后”应届生对于薪资的要求也可以理解，求学多年、花费也不少，自然期冀能有一份薪水丰厚的工作。只是经济形势仍不明朗，且新人入职需企业投入更多的人力物力，用人单位自然也看重“性价比”。