日前，新世纪浙江省暨杭州市首届人力资源交流大会在浙江展览馆开幕。近3万求职者涌进会场，约3000人找到了新“老板”。


    集团作战招将纳士


    此次人力交流会有300多家招聘单位进场，招聘岗位近5000个，堪称“人才盛会”。一些行业或地区的招聘摊位有意无意地聚在一个角落，宛如“兵团”出列。浙江建工集团9个下属公司一字儿拉开，声势浩大；舟山、义乌等地劳动部门“一把手”亲率当地企事业单位进场高悬“纳贤榜”……整个会场俨然成了争夺人才的“战场”。

    
    文凭很要紧经验更吃香

　

    会场内大半岗位都表明学历要求，像IT、文秘、外贸等职位都要求在大学本科以上。招聘高级管理人员甚至总经理的，更是非硕士研究生以上免谈。但记者在会场内看到，也有不少单位在招聘要求上并不明确学历层次，像横店集团招财会、建工集团招项目经理都只标明职称或资质。有些侧重营销的企业招部门经理干脆打出“凡自信有能力者均可报名”的弹性广告。

　

    长城集团是建筑资质一级企业，招聘岗位是电器技术员、施工员等。记者在旁留意了15分钟，凡应届毕业生不管学历该公司一律谢绝。坐镇“相才”的总经理林三九告诉记者，工程项目急需能独当一面的技术人才，学历只能代表理论水平，现代企业急需的是实战型员工。


    有人找活有活找人

　

    省火力建设公司是全国建筑施工效益百强企业，每月3000元底薪招高压焊工。如此诱人的待遇，“28岁以下、中技以上”的要求远算不上苛刻，却连区区20个名额也招不足。国家劳动保障部培训就业司张小建司长据此分析说，有人找不到工作，用人单位又招不到人，劳动部门应该按照市场需求规律加强劳动者的职业技能培训。（完）