年薪60万，浙江企业抢夺高级人才

    5月12日，杭州梅苑宾馆所有的客房都被108家招聘单位占据，连套房和会议室都被招人单位用作高层次人才封闭洽谈的场所。

　　

    

　　

    在一楼大厅，108家单位的招聘广告牌整齐地排列，不仅有传统行业，还有“创业软件”、“浙租方博”等IT产业公司；这次高层次人才交流会还有温州、金华及上海、江苏等地的公司和政府机关赶来挖掘高级人才。泰州市政府机关要人的味口挺大，一次就要中文、法律、财政专业的硕士生30名。无论是从参加单位的数量，还是涉及区域范围都超过以前几次高层人才封闭洽谈会。从需求岗位看，主要有总经理、总会计师、优秀IT人才、项目经理等中高级人才，其中“经理”岗位就有200多个。

　　

    年薪60万让人“红”了眼

　　

    这次高层次人才招聘有不少单位对岗位年薪实行明码标价，以激励和引进人才，这是高层次人才与普通人力资源交流会的不同之处。此次公开招聘的中国联通租赁集团执行总裁，年薪60万元，让不少求职者眼晴为之一亮。该公司的洽谈室里坐满等待应聘的人，络绎不绝。从应聘执行总裁的人来看，大多是35到45岁之间的年龄，要么曾经担任某某公司的经理、总经理之类，要么是留学归国人员。据公司招人的徐小姐介绍，60万年薪，是由月薪和业绩提成构成。经验型人才抢手招聘单位最需要什么样的高层次人才？国有大企业的高层管理人员和政府机关的人员特别受青睐。

　　

    国有大型企业的管理人员具有较强的管理能力，一些人才为有更好的用武之地，正在流向机制灵活的民营企业。一些政府机关的工作人员，也神秘出没于这次高层次人才交流会。这是因为现在的企业要发展，非常需要与政府机关十分熟络的人员。连中国联通租赁集团的60万元执行总裁，也希望找到一位“有多年政府机关工作经验”的人。还有如司法局、公安厅等单位或下属事业单位的工作人员，也悄悄前来应聘。（完）