在5月12日的浙江省高层次人才封闭式洽谈会上，开土地拍卖之先河的义乌人又想“吃螃蟹”：年薪20万聘请城市总规划师和交通局总工程师，公务员编制。而且还表示，只要成绩出众，出50万甚至更多也可以。


　　这再次引出了公务员能不能用市场手段配置的话题。持反对意见的人认为国家公务员本来就有一套严格的程序，用市场手段运作编制内的东西不合理。在绍兴高薪聘请市长助理这一新闻事件中，就已有人出来反对，最后舆论以“助理不是国家公务员，可以市场化”了结此事。


　　持赞同态度的人则认为能者多酬，有才能的特例公务员拿高薪又何妨？在义乌市人事劳动局房间里，有关人员接受了采访，一开口就向记者抛出一长串反问句：你知道牛群到牛县挂职，他的年薪是多少？前段时间香港特别行政区公开招聘十名公务员，月薪10万元，义乌为什么就不能招聘年薪20万的公务员？我们义乌就要开这个先河。不少人只看到了20万这个看上去蛮不错的数字，但知道这20万能节约多少成本吗？这可不是几百万而是成千上亿的大数目，只要来者真有本事，20万只是一个底数，50万甚至更多我们都愿意给。


　　记者又在《义乌市人才需求信息》中看到这么几句话：引进我市紧缺的特殊人才，可以采取一人一议，一人一策，特事特办的灵活措施。


　　据说，某地区的一位老交通总工负责着当地的全部交通设计和规划，但这样一位对交通事业有重大贡献的人竟然拿着与别人一样的几百元工资。终于忍无可忍到深圳实现他的价值去了。当然这已经是几年前的事了，但当“按劳分配”逐步向我们走近的时候，一些新的问题已容不得我们不去思考。换个角度，公务员也是一种用工形式，当他产出高效益时，高回报理所当然，目前企业用人制度已经市场化，事业单位用人制度也逐步走向灵活，机关单位实行能者多酬也是市场需要。（完）