学子前程在何方
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找工作不是在人才市场里拥挤，分发简历；也不是穿戴一新，背上一段外语的自我介绍，胆战心惊地去面试；找工作更不是先找一个出了校门的临时落脚点。这是一份职业，一份事业，在某种程度上来说也许比家庭更需要规划和经营。
台上，凯悦、UT斯达康、还有国内最大的在线招聘机构“前程无忧”的人事专家们对浙大学子倾囊相授，紧接着还有一个个完全按照这几个大公司招聘程序的模拟面试。就象杭州凯悦酒店人事经理王皓君女士说的那样，这不是一场模仿秀，我们“凯悦”就是这样面试的。
日前，在浙大西溪校区有这样一场让人受益非浅的职业规划指导课——“大部分人很茫然，是找一个自己喜欢的工作，还是找一个工资报酬高的工作”，台上的人事经理一语道破了不仅仅属于学生的这样一种困惑。“如果你对自己的发展有一个很明确的规划，我想最好的工作就是适合你发展的工作。我个人认为兴趣是成功之母。当然，有时候，某些工作是做了以后才发现自己非常适合这项工作，所以，如果你还没有自己确定的职业规划，不妨多接触一些工作，我想只有在实实在在工作过以后，你才会了解工作的本质，才会清楚自己是否喜欢它。”人事专家的回答是否很有启发。
“在一个小城市工作是不是发展机会就很小”、“我什么都不会做，但我很会玩，我也会学，有什么好的职业可以介绍”……诸如此类的问题在这里都有令人满意的回答。
模拟招聘是整场活动的高潮。就象实战演戏一样，每一场面试几乎都要进行20分钟左右，环环相扣的问题，从兴趣到学业，实践经验和能力，还有必不可少的英语问答。UT斯达康招聘的职位是“项目协调员”，也许对这一职位的内容涵盖很多在职人员尚不甚明了，可一位浙大化学系的大二女生却答得从容，原来她在暑假有过在华为的实习经验。凯悦招“业务发展执行”，一位旅游系的女生显示了她在行业知识方面的娴熟。一位其貌不扬的男生在应聘“电视主持人”一职时居然把轻松和稳重把持得很好。
面试的评点透露出大公司注重职员的专业知识、沟通能力、服务组织能力、团队精神和创新能力。而现代的学子也关注公司给职员的培训和深造机会，以及才能的施展平台。社会在人类的个性张扬中显得越来越公平，大家都在进行着一场较量和选择。
有的人为了生存而工作，有的人为了自我实现而工作，还有的人是为在人际交往中获得安全感和满足感……为什么而工作，怎样工作，这样的问题，的确不仅仅针对学子。（完）