都市快报讯一周前，某外资公司负责人事工作的李晓岚，只因无法提供传呼号码，被公司开除了；而昨天，公司撤销开除，又被李晓岚断然拒绝。


 　 6月11日公司向部分职工发出通告，要求配备手机或传呼，以利于工作联系。李晓岚以前经常被繁忙的公务占用双休日、多次被迫推迟婚期，再加上新婚不久家务繁杂来宾众多，为能在双休日不受打扰，没去开通已欠费停机的传呼。公司由此认为她“已无心执行正常工作”，6月20日发出通告，决定处以开除处分。次日，李女士移交了全部工作。


 　 昨日，李女士去公司结算工资时，收到了又一份通告，称对她的开除决定不恰当，撤销原开除通告。


 　 此前，李女士已在人才市场找到了新工作。昨天，在本报85100000值班室，李女士说，这算不算我违反劳动合同擅自辞职呢？


 　 记者向浙江初阳律师事务所沈律师咨询后获悉：该公司前一开除通告属单方解除劳动合同行为，是有效的；后一通告欲恢复和李晓岚的劳动合同，须征得李女士本人的同意才有效；所以李女士拒绝重新上班，不用负赔偿责任。 （完）