时下熟练的技术工人难找，这可以说是普遍现象。笔者一位在机械加工企业“当家”的朋友告知这样一件事：他们企业欲招几位技术熟练的车工和会氩弧焊的焊工，招聘广告也刊登多时，设摊招聘也搞过，可就是难觅“意中人”。无独有偶，前阵子在报上读到一条消息，说的是企业技师奇缺，宁波三星集团股份有限公司有200余名工程师，却只有20余名技师。为改变这种不正常的比例，该公司参加过各种招聘会，试图扩充技术队伍，可收效甚微。


 　 其实，一家企业合理的人力资源结构应像一个金字塔。工程师构筑“塔顶”，一线技术工人则构筑“塔身”。其人数应该比工程师多得多，当工程师有了创作“灵感”时，技术工人便可将工程师的设想变成产品。这是因为他们更了解产品制造时的实际操作环节。然而，现状却让人尴尬，这类技术工人特别是技术精湛的技术工人极为稀缺。如果再进行深入分析，造成这一现象的原因是多方面的，但主要原因不外乎三点：一是“重文凭，轻技能”，导致一线技术工人不愿意钻研技术。二是企业领导忽视对技术工人的培养，导致技工队伍萎缩。三是社会导向、价值取向等因素，构成了这方天地的“冷岛效应”。


 　 技术工人的短缺，影响巨大。传统产业对我国而言，在一定时期内还是一个重要产业。即便在经济全球化的过程中，它在我国还是有一定地位的。正因为此，支撑传统产业的“塔身”———技术工人在当前就亟需积极培养，并让其“热”起来。这就要求技术工人自身要转变观念，潜心修技。对企业而言，则要重视这项工作，以提升企业产品的制造力。于社会来说，则应以市场为导向，通过职业教育，为企业输送这方面的初级人才和为企业“深造”这方面的高级人才。总之，让能工巧匠热起来，靓起来。