今天你想到哪里上班
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参加此次调查的人数共有734人，其中153人来自欧美外资（含合资）企业（20.8%），90人来自非欧美外资（含合资）企业（12.3%），152人来自民营企业（20.7%），117人来自国有企业（15.9%），19人来自上市公司（2.6%），18人来自党政机关或事业单位（2.5%），185人来自其他机构（25.2%）。
在首先涉及的“你最希望前往的机构”的问题中，65.1%的人选择了欧美外企，占压倒性多数；受欢迎度排第二的是上市公司，占9.8%；其他依序分别是非欧美外企6.4%、民营企业6.3%、其他机构5%、党政机关和事业单位4.9%、国有企业2.5%。
欧美外企：员工忠诚度高
欧美外企的员工对各方面的满意度总体来看不错：关于薪资，5.9%的人认为满意，58.8%的人认为还可以，只有35.3%的人不满意；对于工作环境，11.1%的人认为满意，65.4%的人认为还可以，只有23.5%的人不满意；关于同事和上下级关系，36.6%的人满意，34%的人认为还可以，只有29.4%的人不满意。
欧美企业的员工为什么会留在目前机构？19%的人是因为“公司团队精神好，有事业氛围”，比因为“薪水够高”的人的比例（18.3%）略高，另有11.8%的人是因为“有安全感”，有5.9%的人是因为“福利够好”，有5.2%人是因为“奖励机制够好”，还有23.5%的人是因为其他原因。只有6.3%的人认为“一无是处，没有吸引我留下的原因”。
而会导致他们离开的最大原因又可能是什么呢？32.7%的人离开会是因为薪水的原因，看来人心总是不满足的，身在薪资最好的外企，还是会因为薪水的原因跳槽，谁让这个世界诱惑太多呢？另有23.5%的人认为“人际关系复杂”，有13%的人认为是“没有安全感”，有5.2%的人认为“奖励机制不够”，还有5.9%的人认为会是其他原因。值得一提的是有19.6%的人认为“我目前状态很好，没有促使我离开的原因”，这在各类企业中几乎是绝无仅有，欧美企业员工的忠诚度由此可见一斑。
非欧美外企：两极分化突出
非欧美外企的员工对个方面的满意度也不错：对薪资水平，有11.1%的人满意，有50%的人认为还可以，38.9%的人不满意；对工作环境，有28.9%的人满意，38.9%的人认为还可以，38.9%的人不满意；关于同事和上下级关系，8.9%的人满意，52.2%的人觉得还可以，38.9%的人不满意。
非欧美外企的员工留在企业里最大的原因：21.1%的人认为“薪水够高”，10%的人认为“有安全感”，8.9%的人认为“福利够好”，1.1%的人认为奖励机制够好，还有38.9%的人选择了“其他原因”，这一高比例的数字显示了他们较为复杂的心态，无人选择“公司团队精神好”的选项。而有20%的人表示这里“一无是处，没有吸引我留下的原因”，与不错的满意度调查结果相比，非欧美外企员工心态两极分化可谓突出，职场中流传的非欧美外企的一些负面评议略显峥嵘。
关于会促使他们离开的最大原因：31.1%的人认为“奖励机制不够”，21.1%的人认为“人际关系复杂”，各有8.9%的认为“薪水太低”和“福利不好”，1.1%的人认为“没有安全感”，还有28.9%的人选择了“其他原因”。
民营企业：心态千差万别
民营企业员工对各方面的满意度不高：关于薪资，77%的人不满意，竟无人表示满意；工作环境的不满意率也高达71%；对同事和上下级关系，16.4%的人满意，65.1%的人认为还可以，18.4%的人不满意。
民营企业员工目前留下的最大原因：18.4%的人认为“奖励机制够好”，17.8%的人认为“公司团队精神好”，11.8%的人认为“有安全感”，11.2的人认为“薪水够高”，5.3%的人认为福利够好，23%的人选择了“其他原因”。另有12.5%的人认为“一无是处，没有吸引我留下的原因”。
会促使他们离开的最大原因：36.2%的人认为薪水太低，26.3%的人认为“奖励机制不够”，17.8%的人认为“人际关系复杂”，认为“没有安全感”和“福利不好”的人各占6.6%和1.3%，有11.8%的人选择了其他原因。浙江民营企业众多，情况千差万别，这一点在员工心态上也体现颇多。
国有企业：机制问题主导
国企员工对各方面的满意度也不高：关于薪资，不满意者为54.7%，无人满意；关于工作环境，6%的人满意，31.6%的人觉得还可以，62.4%的人不满意；对同事和上下级关系，22.2%的人满意，60.7%的人认为还可以，17.1%的人不满意。
目前留在国企的最大原因：没有一个选项的比例超过7%，32.5%的人选择了其他原因，而有35.1%的人认为“一无是处，没有吸引我留下的原因”。
会促使他离开的最大原因：53.8%的人认为“奖励机制不够”，17.1%的人认为“薪水太低”，13.7%的人认为“没有安全感”，7.7%的人觉得“福利不好”，13.7%的人选择“其他原因”。国企收入不高众所周知，机制问题的难度也非指日可克，国企的人才流失仍将持续。
上市公司：薪水低留恋深
上市公司员工个方面满意度很极端：对薪资水平，47.4%的人不满意，无人满意；对工作环境，89.5%的人认为还可以，无人不满意；对同事和上下级关系，47.4%的人满意，无人不满意。
对于他们留在企业的最大原因：73.7%的人认为“公司团队精神好，有事业氛围”，10.5%的人认为“奖励机制好”，5.3%的人认为“福利够好”，10.5%的人选择“其他原因”，无人认为“一无是处”。
会促使他们离开的最大原因：42.1%的人认为是“薪水低”，36.8%的人认为是“人际关系复杂”，各有5.3%的人认为是“福利不好”和“奖励机制不够”，10.5%的人选择“其他原因”。尽管大部分人觉得薪水不高，但可以发现吸引他们留下的原因还是不少。
党政机关和事业单位：牢骚多不轻动
这部分人员的牢骚可能比较多：薪资水平不满意的人占55.6%；工作环境不满意的人占55.6%；同事和上下级关系不满意的人占44.4%。3项调查均无人表示“满意”。
安全感是他们目前留着的最大原因，这么想的人占55.6%；11.1%的人觉得“福利够好”，33.3%的人选择了“其他原因”。有趣的是，无人选择“一无是处，没有吸引我留下的原因”，牢骚归牢骚，不可否认还是有很多原因吸引他们留下。
会促使他们离开的最大原因：61.1%的人认为奖励机制不够，5.6%的人认为“人际关系复杂”，33.3的人选择了“其他原因”。（完）