8月18日，“世纪精英2001年杭州第二届高级人才招聘会”在杭州黄龙饭店召开。“如果你会跳舞，我们就是舞台”是会上一企业打出的口号。虽然主办方杭州市人才开发中心介于第一届的火爆，将本届招聘会延长至晚上9时，但是，当天的情景却没有如愿地出现众多捧场的“舞者”。一位招聘负责人形象地说“舞者会不会罢演，剧院提不提供舞台，双方衔接的事不是想象中的简单”。


    求贤的不乏名企


    在一楼的展板大厅，求贤若渴好象是各地企业的通病，除了杭州本地的名企，义乌、嵊州、慈溪、东阳等市县的企业都摆出了欢迎的笑脸，并且开出了不菲的薪金。上海、苏州也有外企前来，说是“浙江才子老多格”。


    上市公司的展板前总能吸引不少“人才”的驻足，“东方集团”、“万向集团”、“东方通信”胃口大，要求高。“正泰”、“吉利”、“传化”等民企中耳熟能详的名字在这里露脸，不仅让人看到了它的冲劲，还透露了这些民企瞄准中的新一轮赢利点。就象“吉利”在宁波的美日汽车制造从管理到技术，到销售，整个生产线都要贤，求贤榜本身就透露着“吉利”在汽车行业中的摩拳擦掌。还有“传化”招起了“农业园副总”、“农业园区生态旅游副总”等职，让人仿佛看到了“传化”那崛起中的农业高科技示范园的苍翠。


    IT行业没有衰退、高级IT人才缺乏

 
    有一位求职者在展板大厅里转悠了半天，自言自语道：“IT业不是正走向衰退吗，怎么还都在招IT人才？”一旁设摊的一位招聘负责人说“几个网站的不景气并不说明IT整个行业的衰退，对计算机通信技术人才的渴求将是整个信息时代的特征。”同时对当天有不少求职者对职场持有类似的错误研判，这位招聘负责人表示遗憾。


    同时，持计算机相关专业文凭的应聘者挺多，但高级的IT人才还是企业的最缺，象“胡庆馀堂”等国字号药业也发出了共同的呼唤。


    猎头服务“中意”不多


    国内最大的在线招聘机构“前程无忧”，也在此设了摊，开了房，挂出了招聘职位，“某知名外企副总”、“某知名电信企业副总”等，颇为神秘。他们公司的招聘专员们一遍遍解释着“不是我们公司要进人，我们是替客户招高级人才。”应聘者需到房间内接受“前程”招聘专员的封闭式面试。


     “前程”公司的负责人告诉记者，这其实就是他们提供的人才招聘服务中属于高层的“猎头”，要找的也是人才中的高层，许多副总级职位年薪将以数十万计，他们手头一个“总经理秘书兼翻译”的职位，年薪也高达10万。然而当天前来应聘的人显然对“猎头”还缺乏了解，一个毕业才3年，没有任何管理经历，对所应聘职位都描述不清的应聘者非缠着“前程”招聘专员要求推荐。“前程”表示当天应聘者中鲜有中意的，下一步他们将出动到别处去“挖”。


    有个职位叫“科学与技术总监”

    
    杭州天元生物药业公司要招一个“科学与技术总监”，引来议论纷纷，不知何以描述。该公司的招聘负责人介绍，这个职位要既懂技术，又懂管理，能开展国际合作，还要根据国际同行业的趋势，制定公司的发展战略。总之，他不是一个“单纯”的科研者或管理者，而必定是多方面的综合。可是面试至此，几乎没有“入眼”的人。


    与“天元”谈起人才“供需”的差距问题，和“康莱特”人事经理向记者的“感叹”惊人的类似。高学历已不是问题，应聘者有硕士，有博士，也不是专业问题，都是生物医药相关专业。可是无论从思维认识、还是研究方向，都和企业要求差距甚远。象“康莱特”最好应聘者能自带项目的，或者能立即主持项目开发的，这样的人才“招了几次都没招到”。“天元”的感慨是“人才们”“关心技术的先进性，而非技术的效益性”，这种科研人才与企业需求上的差距，也正是我们科研成果从实验室走向产业化的差距的另一方面体现。


    在招聘现场，有不少应聘者表示原单位人文环境不好，发展前景堪忧是他们跳槽的最主要原因。但是在招聘中“35周岁”这个杠杠也给了他们很大的压力。企业中占绝大比例的民营企业是否家族制，还有绝对的“按劳分配”，激烈的竞争或者驻守外地开拓市场，也让不少人心有余悸。而不少民营企业对一些来自国企和事业单位的人员也有担心，“他们在国企时间长了，把很多精力花在人际关系上，大项目不肯挑担子，比较关注‘位子’，这些问题会影响公司的文化，也使得他们在接受公司理念上有差距。”一位人事经理如是说，“来自民企和外资公司的人员会更受欢迎一些。”（完）