“创业在杭州”的品牌正越来越吸引国内各路英才。来自杭州市人才市场的消息说，今年参加该市场选人择业的单位和人数明显增加，供需两旺。1至7月，1080家企事业单位共招聘专业人才和经营管理人才10742名，应聘择业人员39481人次，应聘人数是需求总量的3．7倍；达成选人择业意向的10282人次，满足总需求的96％。杭州集聚人才的效应已经比较明显。


    进入我市人才市场择业人员中，有很多来自江西、福建、陕西、北京和东北等地。今年以来，为适应我市实施“一号工程”，加快“两港三区”建设，杭州大大降低门槛，对“柔性流动”来杭工作的外地人才，可以不迁户口，评定职称、办理养老保险和子女入学等与杭州市区人才一视同仁。因此吸引了许多外地人才来杭寻求发展机会，使杭州人才流动更具活力。杭州人才市场现已形成了杭州市区人才、外来人才和应届大中专毕业生“三足鼎立”竞争择业的局势。


    在需求总量供大于求的情况下，市场营销和计算机等紧缺专业继续看好，988家企事业单位需求6291名市场营销专业人才，应聘登记15428人次，其中达成选人择业意向5126人次，占本专业需求数的81．48％；331家企事业单位需求1334名计算机专业人才，应聘登记2236人次，其中达成选人择业意向729人次，占本专业需求数的54．64％。


    从供需状况看，杭州管理人才市场还处在培育阶段，特别是经营管理人才的数量不多，层次不高。应聘经营管理专业的2236名人员中，具有大学本科以上学历和高中级职称的只占42％；370家企业需求932名经营管理人才，登记的2186名，达成选人择业意向的589名，意向人数占需求人数的63．2％，占登记人数的26．94％。这589名意向人员再通过面试考核和体检，合格录用的就更少了。


    另外，虽然目前杭州人才市场总量供大于求，但需求尚未满足，空岗虚位不少。比如，经营管理人才需求还有343个岗位，计算机专业人才需求还有605个岗位。改变这种人才供需双方错位及选人择业都难的状况需要人才供需双方各退一步天地宽：用人单位应改变人才“消费”的观念，变惟学历为惟才能；应聘人员应正确认识自己和评价自己，实事求是，量体裁衣。 （完）