一个市场经理该给多少薪水，新进一个大学毕业生开发软件该开怎样的工资……这些原本由老总拍拍脑袋定薪的方式或许将在一个权威的薪酬调查之后得以改善。


    由杭州人才市场和51job.com（前程无忧）联合举办的“2001年杭州企业薪酬调查”将于近期开展。作为近年来新兴的企业薪酬预算与人才决策的重要参考手段，薪酬调查的概念由外资企业引进后亦逐渐得到国内企业的关注。而专门针对杭州地区企业的薪酬调查尚属首次。

 
    据“前程无忧”的人力资源专家介绍，此次薪酬调查将包括填写问卷、职位匹配、数据筛选、数据解释、登录等过程，数据来源初步选定为在杭外商企业和杭州的高新技术企业的总体薪资水平（工资+奖金），预计将对40多个岗位进行分析。


   据悉，此次薪酬调查的数据由有代表性的企业提供汇集，参与企业在自愿提供自身数据的基础上分享全行业的数据。但为保护具体企业的薪酬机密，防止恶性挖角行为，企业薪酬的原始数据将被严格保密。


    此次薪酬调查将有助于杭州企业了解杭州市场现状，确立符合杭州实际和企业现状的人才政策。如果你能开出比市场价格更高的薪酬，也许在引进人才的过程中你就具备了一个很强大的吸引力。

    咨询电话：（0571）87241997

（完）