薪 酬 调 查

    一个完善的企业薪酬系统应兼顾内部的公平性和外部的合理性，内部应建立一套完善、公平的薪酬体系，通过定期的业绩考评，对每个职位具体职责与该职位员工工作的匹配程度进行评判，从而得到该职位的薪水。外部应通过咨询公司等机构不断了解相关的市场薪酬信息，可以通过定期参加薪酬调查的方式及时了解己方所需的同行业、同投资类型，同地区等的薪酬信息。


    通过薪酬调查的方式来了解市场中的薪酬信息时效性最强、最直观有效。通过它可以检验贵公司薪酬计划的市场竞争性，通过它可以帮助贵公司对新设立的职位进行市场定位，最重要的是通过它可以得到贵公司感兴趣的市场相关项目分析。


    我们举行的薪酬调查正是顺应了这种市场需求，并率先在杭州市建立了全面薪酬资料库，以数据库的方式为各公司提供薪酬信息能全面的包容市场上有代表性的信息，为各公司的薪酬预算及决策提供充分详实的帮助。


    及时加入全面薪酬资料库，更可以早日得到资料库中大量的共享信息，使您不再为无法得到足够的外部信息来作为制定薪酬计划的参考而烦恼。欢迎来电咨询，并索取相应的薪酬调查资料。


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