访美国斯坦福大学经济学教授罗森伯格


    在杭州科技合作周的西湖论坛上，来自美国斯坦福大学的经济学教授、国际著名的创新研究者罗森伯格在得知杭州要建“天堂硅谷”后，告诉记者美国硅谷的成功在很大方面得益于当地的人才培养和激励机制。


    罗森伯格说他对杭州建立“天堂硅谷”的情况不是很了解。美国的硅谷作为一个技术科学中心，有许多很特定的原因。尽管如此，在制度上还是有很多值得借鉴的地方。硅谷不仅是一个在技术上很有创造力的地方，而且是新技术商业化的地方。硅谷的成熟，很大程度上基于当地完善的商业激励机制，或者是体制。它鼓励人们从科技中获得利益，所有体制和法律都保护这些利益的获取。


    硅谷还有一个很大的特点就是股票操作，那里的员工薪水其实不高，但他们都拥有公司的股票，这使得员工和公司利益、发展都密切相关。公司和环境给予员工希望，员工又为公司创造希望。


    还有一点，美国的大学制度，美国大学有相当自主权，大学之间竞争也很激烈，大学开的课不是由教育部规定，而是根据企业需要。培养为企业所急需的人才，是硅谷生命力的一个重要来源。


    罗森伯格，美国斯坦福大学的经济学教授、国际著名的创新研究者，联合国创新协会理事长。现在中国市场上的畅销书《西方致富之路》是他所著。 （完）