来自杭州、宁波等地人才市场的信息表明，仅凭单一技能而获得高薪的职业如今越来越少了，职业的半衰期正变得越来越短，高薪“保值期”不会超过五年。


    人才市场最近出现了一种新概念：由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需求才是人才”。这个新概念折射出的是当前人才市场上就业竞争的加剧，从而导致职业半衰期越来越短。据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年四个月；35周岁以下的从业人员，职业更新率为43％。因此，有关就业专家指出，领取高薪的从业人员若不学习，无须5年就会跌入低薪的行列。


    此外，就业竞争加剧还与证书层次高移的原因有关。外语和计算机曾是原先专门人才的“制胜法宝”，眼下已经降格为复合型人才必备的两大工具。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显存在的，而当其他9个人都有初级证书时，只有中级证书才有优势。


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    来自上海市人才市场的信息同样显示：单一技能者高薪岌岌可危！


    上海市市长徐匡迪早就提出，要把上海创建成“学习型城市”。而据上海市消费者协会的“消费热点”调查，终身教育已成为该市继休闲、旅游后的又一大消费热点。在被调查的消费者中，分别有30％的消费者和18％的消费者正在进修电脑和英语。


    2000年，上海市接受继续教育的总人数达到230万以上，约占上海市民的六分之一强。 （完）