杭州人才价偏低 人力资本变成本
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10日，在黄龙饭店的高级人才招聘会现场，记者看到上海的飞利浦亚明照明公司在招人，便问工作人员：上海这方面的人才应该不少，你们为什么还会到杭州来招人呢？飞利浦的人说，因为我们发现，杭州的人力资本价格相对偏低，同样的人才，在杭州招的话，价格会比较便宜。情况是不是这样呢？记者在人才大会上又走访了广东蓝带啤酒、北京的凯必盛自动门技术有限公司和上海的启达电器公司等几家企业。凯必盛的郭先生说，同样的人才，北京的价格要比杭州高出30％－50％，郭将两地人才的价格差距归结于消费水平的不同；上海启达的葛先生说杭州人才的素质要比上海高，但人才待遇却比上海低，平均月薪要低500－600元左右。
杭州的人才价格为何偏低？
杭州市人事局办公室副主任张新其分析了几点原因。首先，国家对上海、广东等地采取重点扶持的政策，去年就在广东投入200亿美元，当地经济发展迅猛，人才需求量高，拉动价格上涨；经济快速发展也使得一批大企业迅速崛起，像深圳华为公司去年就向全国招收5千名应届生，而在杭州目前一年能进1千名大学生的企业都找不到；加上品牌企业特别是IT企业相对较少等原因，造成杭州人才难以形成自己的价格优势。像杭州一家通信企业去年招人开出年薪6万，而他们在上海开出的价格却达到10万以上。张新其最后总结说，因为“小富即安”的思想，杭州的企业对长期人才争夺缺乏紧迫感和危机感。
杭州市人才交流中心的程宏全副主任则把这个问题归结为观念。他说，杭州企业多，发展快，但人才工资待遇不高的问题这两年比较突出。这与企业缺乏对人力是资源是资本的认识有关，这也直接导致了人才的高消费和浪费人才的现象出现，程宏全说，浪费人才比较起浪费钱财，是更大的犯罪。现在杭州人才价格低，我们辛辛苦苦培养一个大学生，一下被外地的企业挖走了，杭州不是吃大亏了吗？不要成为沈阳第二。人才价格低，也直接影响外地大学生来杭工作。在10日下午举行的全国高校人才洽谈会上，清华大学毕业生处的老师说：“我们也鼓励浙江的大学生回家乡参与当地建设，但现在学生都是双向选择，都想到北京、上海、广州去工作，他们不愿回来，学校也没有办法。去年沈阳市邀请清华去洽谈毕业生就业，我就觉得没有必要，因为清华的学生没有一个想到沈阳去的。”
杭州会不会成为第二个沈阳？
据杭州市人事局统计，杭州有高级职称的人才数量在1万人左右，如果是流动人才，数目就更少了。前段时间，杭州开过一个WTO与人力资本的研讨会，与会的中国企业形象设计委员会副会长、华点通总裁苏姗博士指出，加入WTO以后，中国企业要努力实现人力不是成本，而是资本和资源的转变，如果不重视人才，不出五年，国外公司就可能采取“釜底抽薪”的方法挖走高级人才，让你不战而败。因此，杭州的人力资本价格偏低不是一个简单的问题，希望能够引起企业和各级部门足够的重视。（完）