最近在杭州召开的全国软件交易会上，美国“润通”集团计划聘1000名基础软件编程人员，结果100人都招不满。一些国际知名大型IT企业感叹，这次来杭所遇到的问题，不是政策，不是环境，也不是市场，而是招收不到大量的软件人才。


    应该说，近10年来，杭州软件业从无到有、从小到大，已成为中国软件业发展最快的地区之一，其中杭州高新技术开发区软件业已跻身全国十大软件产业基地之列。之所以出现与当前发展形势不相适应的IT人才紧缺现象，业内人士分析，主要原因是软件教育和培训与软件实际需求人才脱节。


    据信息产业部有关数据表明，每年我国软件开发人员的需求量至少40万人。与此同时，国内高校每年培养的IT相关专业毕业生仅为5万多人；浙江大学四校区每年的计算机毕业生还不到400人。难怪摩托罗拉杭州有限公司也感慨：面对“软交会”这次家门口的选才机会，居然招不到软件编程人员。


    造成软件人才短缺的另一原因是，大专院校有限的信息技术等相关专业毕业生，不少还分流到了境外，留下来的基本上都是精英，而且软件行业中许多是大学讲师、教授和海外留学生，真正具备软件实际操作技能的人才少之又少。据资料显示：我国最著名的两所大学清华和北大，涉及高科技专业的毕业生分别有82％和76％去了美国；在美国硅谷的20万名工程技术人员中，有6万名是中国人；日本每年则要从中国聘走工程师8000人。像清华“同方”上市公司，目前搞软件研发、编程的从业者未超过1000人。而我市几家知名软件企业，中坚力量大多数是理工科大学本科毕业，很少有专业背景，搞软件都是自学成才，凭借聪明、兴趣成为编程高手。但这样的队伍不能支撑一个大产业，充其量最终只能是小打小闹。


    日前，科技部、教育部、信息产业部联合组团赴印度考察，发现这个经济生活比我国落后的国家，软件产业规模可与美国硅谷媲美，其中最大的软件基地研发中心有1．5万人。究其缘由，主要在于他们有一个国际软件工程师（ACCP）认证机构和年几十万软件毕业生的庞大教育网，通过“软件教育与实用人才库”，向全球40多个国家输送IT人才。而且在印度，有“软件工人”的概念，编程人员大多只有大专、高中、甚至初中学历，往往几千人同时协同工作，使一个大型软件在短时期内开发出来。


    为了缓解我省软件产业基础人才不足的现状，显然光靠大专院校输送，或把软件开发看成是一种只有受过本科教育的人方能胜任还远远不够。最近，省信息产业厅制定了大力开展信息化普及教育的方案。可喜的是，今年10月，全省报考计算机软件专业技术资格和水平的人数首次突破万人，几乎是过去10年的总和。日前，北大青鸟APTECH在杭州授权的浙江科华北大青鸟信息技术教育中心正式开课，目的是在对初级学员综合培训后，使其在动手能力上相当于大学本科毕业生经过一年实践后的水平，进入企业即可应用。这不失为一条迅速填补我国基础软件人员极度匮乏的有效途径。据悉，本市东方通信等著名IT企业和许多软件公司已提出，要求取得学员毕业后的优先选择权。


    看来，尽快建立、健全软件业基础人才教育培训机构，打造“软件工人”已是当务之急。（完）