在民营经济发达的浙江，人才资源已成为民营企业持续发展的最大动力。很多民营企业已突破了“任人唯亲”用人观念，开始以频频的新招，不惜血本挖掘人才“富矿”。


　　在浙江温州，“知本家”转变成为“资本家”已不是新鲜事。温州的民企华峰集团已有10多位高级技术人员跻身股东行列。股份把高级技术人员与企业的兴衰紧紧拴在了一起。去年公司自己的技术人员已完全代替了日本技术人员，年产值增长了20％。


　　在浙江慈溪，不少民营企业开始打起了“洋人才”的主意。据慈溪有关部门统计，该市已有30多家民企聘用了150多名美国等国家和地区的“洋人才”。这些“洋人才”大多活跃在机电、小家电、电子、鞋帽、蔬菜加工等行业龙头企业，从事市场营销、产品设计和开发、售后服务等工作。“洋人才”的加盟为产品打入国际市场立下了汗马功劳。曾是美国一家大轴承企业质量工程师的大卫加盟慈兴集团后，使“慈兴”轴承打入了美国通用公司，目前“慈兴”的80％轴承进入了欧美市场。


　　随着企业自动化程度的提高，对技术工人的要求也越来越高，高级技工的“缺口”越来越大。在绍兴市，一家私营企业为一位高级技工开出了10万元的年薪以吸引其加盟。据悉，用高薪吸引高级技工在当地已司空见惯。（完）