面对就业空气的降温，省内高校的应届毕业生们做好充分准备了吗？12月22日，浙江工程学院、杭州电子工业学院、中国计量学院和浙江科技学院四校联合举办毕业生招聘会，一些小镜头颇耐人寻味。中国计量学院学生处的金老师透露，学生就业期望值正在下降，签约明显提早，不像往年此时一味地观望。


    风向一：冷热还宜放眼量


　　学染整专业的小陈从招聘会上转了一圈，发现自己所学专业居然是大热门，“有好几家单位要与我签约呢。”他说，当初高考时，他和其他同学一样，总想读计算机、通信电子类，可分不如人，只能被调配录取。浙江工程学院学工部的严老师介绍，像染整（现更名为轻工）专业，省里只设一个，今年毕业生近60名，市场需求量却在3倍以上，可遗憾的是，像这类市场需求紧俏的专业每年招生时却受到学生冷落，想多招也难。


    风向二：麻雀虽小机遇多


　　140多家招聘单位，半数以上是中小企业。宁波一家工贸公司今年招5名毕业生，收到应聘简历的有60多份，公司招聘人员高兴地说，以前大学生们目光都盯着大公司、大企业，公司总招不到合适的人才，今年形势对中小公司提高档次、加快发展是个机遇。杭州薰香服饰有限公司负责人徐向东，是浙工院89届的毕业生，此次他重回母校招聘师妹师弟，别有感受。他说，学生应聘时总喜欢先问“年薪几何，福利如何”，其实，企业最看重你能给企业带来什么，只要你有能力，肯吃苦，发展机遇是很大的，也许两年后你就有20万元的年薪，也可能只有5万元，在量材适用方面，中小企业的用工机制更加灵活。


    风向三：团队精神显高低


    萧山赭山印染有限公司总经理许尔明谈起了择才观，他认为，公司招人，品德是第一位的，其二是团队精神，最后才是学业成绩。他说，印染企业经过多年调整，对科技和环保的投入比重越来越大，加上WTO的影响，急需一批高素质的科技骨干充实生产一线，如电脑维护和软件设计师、中高级管理人员等等，许多学生总想一进企业就坐办公室，其实对他们今后发展未必有利。现在中小企业用工观念变得灵活了，只要用得上，哪怕专科、中专也高薪聘，哪天愿意跳槽也随你，并不希望用5年以上的合同束缚你。（完）