在浙江省湖州市，技工“香”过大学生。那里一名技工月薪超过１５００元，优秀技工月薪可达３０００元，而且不分中青年。


　　即便如此，招聘企业仍难如愿。


　　这几天，笔者在湖州市劳动力市场看到，有许多单位贴出招收技工的信息。一家材料公司要找电工两名，月薪１０００元以上。


　　还有一家抛光厂一次就招抛光技工２０名，月薪都在１５００元以上。而且，这些企业对技工的年龄放宽到５５岁以下。


　　一名企业老总说，他打出的月薪只是底价，优秀的技工月薪不低于３０００元。记者看到，电工、仪表工、钳工、锅炉工、分杆工等技工的工资，大都超过了旁边贴出的招聘有大专以上学历的岗位的工资。


　　２月１日，湖州市举办了人才招聘大会，数十家单位前来招收技工，开出的条件令其他职业眼热。


　　招聘会还首次出现了招聘高级技工的企业，年龄及文化程度不限。可最后，企业如愿的并不多。


　　湖州南浔一家企业老总苦叹：“我们厂投产两年，需要５名技工，可至今只招到两名，有些业务根本没法开展。如果真有合适的人选，月薪绝对好商量。”湖州市人才市场一位工作人员说，现在，一方面大量下岗工人找不到工作，另一方面技工却供不应求。像有的高级锅炉工，只要一听锅炉声响，就知道毛病出在哪里，这种人才在湖州屈指可数。


　　据了解，技工难求的现象并非湖州独有。


　　有关人士分析，一方面，技工尤其是高级技工以前大都在国企工作，随着国企改制，他们有的因企业不景气改行，有的则是年龄和身体原因不再工作，导致技工总量大幅度减少。另一方面，年轻职工大都不重视技工这行，而热衷于一些热门职业。而且，大专院校的技工专业设置也相对较少，这些造成了技工新老交替断层。而近年来企业却越来越重视科技进步、技术创新，对技工的需求骤增。这一少一多，是目前技工市场处于尴尬境地的内因。（完）