作为我省知名职业经理人，银泰百货总经理厉玲的眼光是“毒辣”的，多少自我感觉不错的求职大学生在她的注视下被淘汰；作为一个希望企业能持续发展的企业家，厉玲的眼光又是深邃的，她希望能发现有潜质的人才，尤其是具有2－3年内能被培养成部门经理或者副经理潜质的应届大学毕业生。对着记者，厉玲长叹：这样的人才在哪里？


　　银泰百货目前在杭州和宁波有两家百货商场，身兼两家百货公司总经理的厉玲迫切地感受到后备人才培养的需要。厉玲说，银泰对专业没有特殊的要求，并不是零售业的管理只需要MBA，什么专业都可以，但一定是要有潜质的人才。一定要问有什么条件，那么可能是：相貌、气质、才智和沉稳。她说，所有进入银泰工作的大学生都要从营业员做起，在营业员、收银员等多个岗位上锻炼后，才能进入管理层，但就有大学生觉得屈才或者不能吃苦而放弃了。而厉玲的观点是：如果连一个营业员都当不好，即便是大学生，也不是什么人才。


　　在银泰百货，每年都会有几百名大学生来应聘，但厉玲感觉满意的并不多。因为银泰最需要的并不是办事员，而是能担当重任的人。大部分的大学生心浮气躁，自我感觉良好，也有的大学生在应聘时是由父母陪来的，这些应聘者先就失去了印象分。在银泰，这一年来，有两名毕业不过两年的大学生成为部门经理，说明有了好的机制和好的机会，人才一定有施展才华的舞台——关键是：你是人才吗？


　　企业家在长叹的同时，应届大学毕业生也在叹息：发现我的伯乐在哪里？现在机会就摆在你的面前，银泰百货将在近期面向应届大学本科毕业生招聘企划部、财务部、人事部、企管部人员及营业部业务员。（完）