中高级人才要敢于“抛头露面”

    记者日前从一些人才中介机构和委托招聘中心等方面了解到，目前我市中高级优秀管理人才及IT人才资源比较匮乏，原因在于此类人才的观念问题。


    根据杭州高新人才网的统计，今年春节以来，生产管理、战略高级程序员、网络工程、项目管理等中高级管理人才及各类IT人才的岗位需求总数达3000余人次，相对于企业如此大的需求量，有一定工作经验的中高级人才可供信息却显现出了贫乏的迹象。


    出现这种现象，关键原因在于此类人才的观念问题。据介绍，此类人才一般都在本单位内担任一定职务，因此他们一般不会，甚至害怕与人才中介机构联系，担心被单位知道影响现有的工作。


    业内人士指出，随着我国加入WTO，国内乃至国际间的人才竞争日益激烈，人才交流的方式也由传统的集市型招聘转向网络化招聘、委托招聘等，人才的信息越来越被重视，保密性也越来越强。如果优秀人才们都采取“犹抱琵琶半遮面”的态度，必将造成人才信息传递的不通畅，既不利于人才本身寻求更好的职位，也不利于整个社会人才资源的合理配置。为此，业内人士呼吁，优秀人才须尽快转变观念，勇于“抛头露面”。（完）