最近，记者手头拿到一封电子邮件，是写给茅市长，信的内容是这样的：
茅市长，您好！我是浙江某学院的应届毕业生，到目前我们学院还有很多的毕业生还没找到工作，虽然有很多人才招聘会，可是在招聘会上几乎所有的公司都要求有工作经验，那我觉得这对于我们应届生来说是不公平现象，这应该说在一定程度上代表了不给我们以机会呀！时间已很逼近，因为我们在5月31日之前不签署“就业协议”就要把户籍发回原地了。这事情真的很让我们头疼！
……记者对此深有同感，因为通过前几次有关毕业生就业的采访就感受到毕业生找工作的很难。记者所知，与去年相比，今年毕业生就业形势要严峻得多。今年将有145万学生毕业，其中研究生8．8万，本科生63．6万，专科生72．7万。其中专科生增幅最大，达39．8%。在社会需求与往年基本持平的情况下，毕业生供给大幅度增加，而且专科生增幅最大，供需矛盾和结构矛盾都显然突出。那么，为什么企业招聘必须要有经验呢？而想留在大城市很难？记者就此走访了相关人士，听听他们是如何看待此类问题，又如何解决此类问题的。
毕业生就业是一个系统工程
杭州市人事局人才开发中心副主任魏祖平魏主任从事大学毕业生就业工作近10年，对大学生就业很有研究，魏主任对此认为：
最近一段时间是高校统计毕业生初次就业率的时候，对毕业生来说的确有压力，尤其是想落户杭州还没有签约的毕业生更是着急。这是一种表面现象，我想我们可以深层次去看待这一问题。
大学毕业生就业问题是一个系统工程，需要统筹规划。首先学校如何对学生进行就业指导非常重要，我主张从一进大学校门报到时就开始导入，并贯穿整个大学教育始终。大学生就业指导必须根据学期的不同阶段采取不同方式。譬如，对社会发展以后的一些热门职业的剖析，企业用人机制的变化等等，都应该很及时地灌输给学生，让学生做到心中有数，避免找工作的盲目性。在毕业生签约时，学校指导老师也必须有针对性地对学生进行指导，帮助学生分析签约企业的发展前景及个人的发展前景，这样才能保护了大学毕业生的权益。在信中提及企业对应聘者要求有工作经验，这给学校一个重要的提示，必须让学生走出校门多参加一些社会实践。像杭州一些汽修企业为大学生提供实习基地，定向实习，这种方式对企业来说成本投入少，而实习的过程也是企业招聘的过程，如果你很优秀，等到毕业签约时，企业很愿意跟你签约。这种采取定向实习的模式学校应主动出击为学生谋求实习机会。
就大学毕业生个人来说，必须有理想，有美好的愿望。留在大城市工作对每位大学毕业生来说都有此想法。毕竟，大城市是中心城市，社会经济比较发达。但相比中小城市而言人才竞争变得更为激烈，要求更高。一些企业在招聘人才时要求很苛刻。要求应聘者名校毕业，个人的综合素质高、有团队精神及责任心强，还必须有一定的实践经验。这对刚刚走出校门的大学毕业生来说的确很难做到。所以，不妨从基层做起，也许给你更多的发展空间。现在，中小城市的企业越来越多，薪酬、职业前景不可谓不大，毕业生大可眼光放远，不必过多考虑地区因素。就拿前阵子奉化对人才引进的力度，本科生干三年就可分到别墅、轿车。一些小地方对人才的重视不下大城市，如果大学毕业生沉得下去做，通过几年磨练，再打回大城市来还是有机会的。最近，国务院颁布的大学生档案可存放母校两年，其最终目的就是为学生营造宽松的就业环境。使毕业生选择单位更理性、更从容，减少了学生为了户口而与并不合适自己的单位签下“卖身契”、为了签约而签约的被动。但大学毕业生要意识到两年的期限并非灵丹妙药，就业难问题依然存在，或许近一两年还会更严峻。所以，大学毕业生必须好好把握这段时间，为自己找一个适合的岗位。
最少的投资最大的获取
某外资企业驻杭州办事处陈主任现在企业竞争越来越激烈，企业在寻求发展的同时，对企业的经营成本更为强化，对企业内人力资源的应用及规划投资来看，企业追求的是最少的资本投资，最大的利益获取。一些企业打出招有工作经验的人才，也是有一定道理的，企业的公立性起码可免去对人才培养的资金投入，而进入单位后直接可以带给企业经济利益，企业何乐而不为呢。
企业的门槛越来越高，有的并非是企业自身的行为。我曾参加过几场招聘会，发现一些名牌企业招两三个岗位，结果摊位前挤满了人，足有上百个应聘者，最终导致门槛抬高，一些大学毕业生显得没有竞争力。但这只是一小部分的名牌企业发生的现象。我想，大学毕业生不妨把眼光放到民营企业，浙江的民营企业非常发达，大学毕业生在民营企业里同样也能得到很大的发展。
就像前段时间在温州谈业务时，一位人力资源主管就认为，大学毕业生是民营企业发展的重要的人力资源，他们已开始按计划大批量引进大学毕业生，而如何让大学毕业生在企业中得到发挥，挖掘大学毕业生的潜力，正是企业管理部门考虑又考虑的问题。企业用人是多层面的，从眼前看，毕业生在短时间内对企业不会带来利益，但几年后可能就是企业的核心力量，是企业发展的重要依托。
从企业发展来看，复合型人才很受企业欢迎。如果你既受过高等教育，具备大学文化知识，又有一项或几项专业技能，那么企业肯定会看好你，或许还会成为“抢手货”。所以，当你在埋怨就业难时，不妨为你以后的就业多考几张技能证书。
大学毕业生就业必须要理性，一定要知道自己现在能做什么，自己不能做什么。只有找准自己的位置你才有更多的发展空间。
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记者从杭州市人事局了解到，2002年我省高校毕业生的就业工作，继续实行在国家方针政策指导下，经学校推荐，毕业生与用人单位在一定范围内“双向选择”或“供需见面”落实就业单位的方法。
提示一：2002年5月31日前落实就业单位的直接到用人单位报到，未落实就业单位的，派回生源所在地。但可于2003年6月底继续在本地区或跨地区择业。在生源地区内跨县（市）落实单位的，由所在地调配部门办理调整手续，跨地区落实单位的，由省毕业生就业调配部门办理调整手续。
提示二：凡取得我省高等教育自学考试毕业证书及其他高等教育学历考试毕业班证书的浙江籍非在职本专科毕业生，都可通过“双向选择”就业或自谋职业。在取得毕业证书后一年内落实就业单位的毕业生给予签发《浙江省高等教育学历考试毕业生就业报到证》，毕业生凭就业报到证办理落户手续。
提示三：高层次学历毕业生来杭就业，凡愿意来杭州市就业和创业的毕业研究生，可先落实户口，后落实就业单位。
提示四：本科毕业生不受生源地的限制，只要杭州市用人单位需要，都可以招聘引进。
提示五：外地生源大专和中专毕业一进杭州市区就业，符合下列条件，落实就业单位的可以招聘引进。
1、2002年用人单位需求量较大，而杭州市毕业生生源又不足的下列专业的大专毕业生：计算机及相关专业、通信工程类、生物工程及药学类、经济贸易类、企业管理类、机械电气电子类、建筑工程及环境保护类、化工类、模具专业、高级护理专业、服装设计及工程类，以及稀缺专业且到专业对口的单位或岗位就业的毕业生。
2、大专和中专党员毕业生或省级优秀毕业生、工科类校级及以上优秀毕业生。
3、大专和中专毕业生系原杭州知青子女。（完）