劳动纠纷，特别是外地民工与私企老板发生的劳动纠纷，一直被认为是个难题。我们所记录的这桩纠纷当事双方多次剑拔弩张，有关部门也曾尽力试图帮助解决争端，可事情一直悬了一年多。


    事情：姜大桂是重庆云阳县人，和妻子邱孝菊先后来到萧山振青布业有限公司打工。2001年5月12日，刚刚进厂做挡车工不久的姜大桂操作还不很熟练，提前下班的妻子见状跑过来帮忙。帮忙过程中，机器上的扣板突然掉落，砸伤了邱孝菊的手腕，而且伤势不轻。老板娘当时借给姜大桂300元钱，让他赶快带老婆去医院。随后，姜又向厂里借了2000元用于妻子的治疗，这2000元后在其工资中扣掉。现邱孝菊伤情基本痊愈。

 
    争论：姜大桂夫妻认为，他们在厂里干活受伤，老板应该负担全部医药费用，同时还应该补偿他们夫妇因受伤所引起的工资损失、营养费等。但厂长王永海则称，邱孝菊被厂里分配操作1号挡车，可发生事故是在她老公的9号挡车，是她串岗违章操作引起受伤，厂里不该为此承担任何责任。有同事证明，受伤时邱正在接线头，是姜大桂鬼使神差按了机器开关伤了他妻子。王厂长还有一份《挡车工岗位责任制》为证，证明厂里确实有不允许串岗的规章。对此，邱孝菊说老公刚进厂不久，是老板娘主动要求她给丈夫帮忙的，不存在串岗。而且厂长所谓的《挡车工岗位责任制》，厂里的工人从来就没看见过。


    争端：为了讨医药费，姜大桂多次到厂里找厂长理论，但几乎每次都是不欢而散，有时候甚至发展到要动手的地步。王厂长说他最气不过的是姜大桂曾数次纠集一些老乡到厂里闹事，并扬言如果得不到医药费赔偿，老板的厂子就不要想再开下去。王厂长还说，要是大家都有话说话、有理说理，我就是出点钱也是无所谓的，可遇到这样的人我就是不理他，看他能把我怎么样？村里、镇里、区里都曾多方出面调解，可是双方互不让步，针锋相对，使矛盾日益尖锐。

 
    调解：日前，黄公村、瓜沥镇、萧山区劳动社会保障局等有关人员对此事进行了调解。他们认为，事故发生主要是姜大桂对工作不熟悉及其妻串岗的主观原因造成，应付主要责任。但毕竟发生在王永海的厂里，厂长也应当承担一定责任，尤其是经济上姜是弱者，厂里应该从人道出发多给补偿。大家都同意这个意见，最后同意赔偿数额定在1950元。没想到双方都很满意，笑着签了调解协议。王厂长当场给付了现金。


    整个调解过程约一个小时。启示：据了解，劳动纠纷之所以难处理，往往是因为双方曾发生过正面冲突，而且一次次累计对方的过错，又只看到自己的理由和利益，不愿有丁点让步。劳资双方只有互相理解和尊重，一些纠纷就会容易解决。（完）